2018退休金上调新政策（两部门2018年退休人员养老金上调5%左右）

更新：2023-08-14 17:58:19编辑：万能软件站归类：法律人气：18

2018退休金新改革方案分几步走

【法律依据】根据【2018年职工退休年龄调整】对于职工养老保险的退休年龄改革方案，分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

中国社科院提出延迟退休政策，分两步走。第一步，2017年完成养老金制度并轨，将女性职工退休年龄统一为55岁。第二步，从2018年开始，女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直至2045年，男女均达到65岁退休。此政策将影响1990年后出生的女性和1985年后出生的男性，分别延迟10年和5年退休。

在2015年12月的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布上，报告提出分两步走的改革方案。首先，在2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，统一职工养老保险女性退休年龄为55岁。

1、1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

2、补发金额的计算方式是将新旧两种办法计算出的养老金差额补发给你。请注意，补发金额的具体数额和发放时间可能因地区而异，需要根据当地政策和个人情况来确定。如果你是2018年退休的中等收入者，那么你有可能获得这种补发金额，但具体情况需要咨询当地的社保机构。

3、年补发40%一直到2024年补发100%。调整基本养老金的人员范围是，2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员。

1、定额调整办法：每人月基本养老金增加45元。挂钩调整办法：（1）企业退休人员及机关事业单位2014年10月1日以后退休的人员，在原来基本养老金上增加2%，缴费15年及以下的部分的每满一年增加1元，缴费超过15年的部分每满一年增加5元，缴费不足1年的部分按1年计算。

2、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

3、年离休人员涨工资方案事业单位退休金调整方案：退休人员涨工资细节退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。

4、退休人员养老金上调幅度为5%，城乡居民基础养老金最低标准上调17元。《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》明确，中央调剂基金由各省份养老保险基金上解的资金构成，按照各省份职工平均工资的90%和在职应参保人数作为计算上解额的基数，上解比例从3%起步，逐步提高。

5、年对于退休金的政策改革方案主要包括以下两步：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

6、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

2018退休金上调新政策（两部门2018年退休人员养老金上调5%左右）

调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。调整办法。

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期。第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。所以在2024年9月31日，十年的过渡期结束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

此外，广东省作为经济大省，其养老金调整方案的发布也将对全国其他地区产生一定的示范效应。预计未来会有更多省市参照广东的调整方案，进一步优化当地的养老金制度，提升广大职工的养老保障水平。虽然目前广东省的养老金上调方案尚未公布，但广大职工们可以密切关注相关信息，以便及时了解最新的政策动态。

因为上调过后，老年人会得到更多的养老金，这样经济上来说负担减少，那么对老人后代家庭的负担也会减少，家庭之间的矛盾和冲突也会减少，利于社会稳定，并且老人还可以拿着养老金进行消费购买，也能促进经济的发展，也就是缴纳的养老金会良性反作用于社会。

新政策继续采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整方法，定额调整旨在体现社会公平，确保同地区各类退休人员调整标准一致。2022年退休中人养老金补发的最新消息指出，广东省在2022年1月补发了50%的过渡性养老金。补发对象为特定企业退休人员，而非机关事业单位退休中人。