产假多少天2020新规定（产假多少天2021年新规）
2020年产假最新法律规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。国家规定的产假分别列为以下几项：基本产假98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受产假15天。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假最新法律规定依据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享有98天产假，产前可休假15天。若难产增加产假15天，每多生育1婴儿增加15天产假。若怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产则享受42天产假。
年新规定产假为158天。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规进行修订的。新规定中，产假的时长得到了增加，以更好地保障女性职工的权益和福利。增加的产假时间可以用于产妇的身体恢复和婴儿的照顾，有助于促进母婴健康和家庭和谐。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020年国家产假规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
年各省市产假最新规定出炉 天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30；不能增加产假的，给予- 个月基本工资或者实得I资的奖励。湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若为难产，则额外增加15天产假；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月时流产，将享有15天产假；若怀孕超过4个月，将享有42天产假。
山东省产假多少天2020新规定
法律分析：山东省产假是158天。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律主观：山东省 产假 是158天。 根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤， 工资 照发，福利待遇不变。
以山东女职工为例，其产假总时长为158天，男方护理假为7天，均按照正常出勤发放生育津贴或工资及福利。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
2020年产假最新规定有哪些
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若为难产，则额外增加15天产假；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月时流产，将享有15天产假；若怀孕超过4个月，将享有42天产假。
3、年，国家规定产假为98天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。这一政策旨在保障女职工在生育期间的身体健康和权益，确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
4、产假为98天，其中产前可休假15天。若分娩困难，产假延长至113天。每多生育一个婴儿，产假增加15天。 女职工流产根据怀孕时长，产假分别为15天至42天。流产期间，享受相应产假。 产假期间生育津贴，已参加生育保险者，由生育保险基金支付，按上一年度职工月平均工资计算。
5、根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享有98天产假，其中产前可休假15天。若难产，额外增加15天产假；若生育多胞胎，每多一个婴儿，产假增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；满4个月流产者，享有42天产假。
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