劳教（劳教制度）
劳动教养是服刑吗
劳动教养不是服刑，它是一种针对有轻微违法犯罪行为的个体实行的强制性教育改造措施。与服刑相比，劳动教养在性质、适用对象、处罚程度和实施机构等方面都存在明显差异。随着我国法治建设的进步，劳动教养制度已经逐步被废除，取而代之的是更为合理的社区矫正制度。
劳动教养是最高行政处罚，不属于刑事犯罪不算服刑。
劳教：劳改是介于治安处罚和刑事处罚之间的一种处罚措施，公安机关可以直接办理，也可以由法院审理。坐牢：即在监狱内服刑改造。对待的区别：劳教：国家组织犯人从事生产建设劳动，并促使犯人在劳动中得到改造。坐牢：《监狱法》第二条规定：监狱是国家的刑罚执行机关。
劳教有案底吗
劳教不算犯罪记录。劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。
劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪。现在劳教已经被取消了，所以也不存在犯罪记录的问题。
法律分析：劳教不算犯罪记录。劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。
法律分析：不算，劳动教养是行政处罚措施的一种，因违法行为被采取劳动教养的，违反人员仍然会留有案底。根据相关规定我国的劳动教养制度现已废除。
劳教属于犯罪记录吗
劳教不算犯罪记录。劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。
劳动教养一般不算犯罪记录。劳动教养属于行政处罚的措施，有犯罪记录的当事人有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。劳教算不算无犯罪记录 劳动教养一般不算犯罪记录。
劳教，即劳动教养，是我国曾经实施的一种行政处罚措施，主要针对轻微违法但有恶习的人员进行强制性教育和改造。然而，劳教并不等同于刑事处罚，它并不涉及刑事定罪和刑罚执行。因此，从严格意义上讲，劳教本身并不构成犯罪记录。
法律分析：劳教不算犯罪记录。劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。
劳教不算犯罪记录。劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪。现在劳教已经被取消了，所以也不存在犯罪记录的问题。
劳教和劳改的区别
法律分析：首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；其次，是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；第三，适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安部门决定；第四，执行场所不同。
劳改和劳教的区别：性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。
法律分析：劳教与劳改在性质上有明显区别。劳动教养，简称劳教，是一种行政强制措施，而劳动改造，简称劳改，则属于刑罚执行措施。适用范围上，劳改针对的是犯有刑法规定的罪行并被判刑的罪犯，而劳教则适用于那些违法但尚未达到刑法处罚标准的人员。
法律分析：劳动教养和劳改的区别：性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施。适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。适用程序不同：劳改需法院判决，劳动教养由公安部门决定。
劳教和劳改的区别性质不同，适用对象不同，适用程序不同，执行场所不同，执行期限不同，引起的法律后果不同。具体内容如下：性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；适用程序不同。
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