高温津贴标准（高温津贴标准人社局）
2024年劳动法高温费补贴标准为多少钱?
劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元，而对于室外的一般就是一百元，用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用，对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。
天津规定的高温补贴的发放标准是每天不能低于29元，高温补贴当然也是按出勤时间计算的，除此之外，如果当日的温度已经有40摄氏度以上了，那么企业应该停止所有的露天作业，在35摄氏度以上的情况下要适当的减少高温作业，夏季中暑是属于工伤事故的。
北京市的高温补贴标准是每月不能低于120元，但这样的标准是针对那些室内工作的工作人员，因为有的时候室内工作温度也没办法降到33摄氏度以下，像是清洁工，快递员等这些长期在户外工作的，高温津贴的标准最低不能低于120元。
根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。其他与高温天气相关的劳动保护措施，也按照新政策执行。
深圳的高温津贴标准为每人每月150元，发放时间为6月至10月，劳动者可获得共750元的高温津贴。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
高温补贴发放标准2023年
1、高温补贴发放标准2023 法律主观：特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
2、高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
3、高温补贴发放标准：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。高温补贴发放时间：共发4个月，分别是6月、7月、8月、9月。
4、法律主观：根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。其他与高温天气相关的劳动保护措施，也按照新政策执行。
5、年上海高温补贴发放标准如下：上海高温津贴发放是300元/月。上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
6、年的高温补贴发放标准遵循了相关法律法规，具体规定如下： 特别高温补贴：针对在极端高温条件下工作的员工，补贴标准为每人每天10元。 一般高温补贴：常规情况下，员工的补贴标准为7元/人/出勤日，适用于高温岗位作业，且工作时间超过日出勤时间的50%以上。
高温补贴发放标准2023
企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
高温补贴发放标准2023 法律主观：特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。其他与高温天气相关的劳动保护措施，也按照新政策执行。
高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
高温补贴发放标准：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。高温补贴发放时间：共发4个月，分别是6月、7月、8月、9月。
国家的高温补贴标准
1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
2、法律分析：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的（不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。
3、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。
4、国家高温补贴标准2022高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
5、劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元，而对于室外的一般就是一百元，用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用，对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。
高温津贴发放标准是什么
法律分析：（一）特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。（二）高温补贴：标准为7元/人/出勤日。（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。（四）补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
高温津贴发放的标准主要分为两种情况。第一种情况是，用人单位在每年6月至8月期间安排劳动者进行露天工作时，应按照每人每月不低于60元的标准发放津贴。第二种情况是，如果用人单位不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下（不包含33℃），则应按照每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津 贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33摄氏度以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴的标准是什么
用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。
律师解答 高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
法律分析：（一）特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。（二）高温补贴：标准为7元/人/出勤日。（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。（四）补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元，而对于室外的一般就是一百元，用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用，对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。
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