员工擅自离职（员工擅自离职怎么办,扣发工资吗?）

更新：2023-09-27 19:01:24编辑：万能软件站归类：法律人气：15

未经批准员工擅自离职怎么处理

遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。对擅自离职的，以旷工论处。

针对未经合同同意而擅自离职的员工，用人单位正确的做法如下：（1）深入了解并收集相关证据。单位应对员工过错情况进行全面核实，确保证据真实有效，同时须经员工确认。如发现事实与结论不符，必须及时更正。（2）发放书面通知。

员工未经批准擅自离职，公司可以按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理。公司应当仔细查看员工手册、劳动合同以及公司内部规章制度中有关员工离职的条款和规定。如果员工未经批准擅自离职违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据这些规定采取相应的处理措施。处理措施可以包括扣除工资、解除劳动合同等。

1、遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。对擅自离职的，以旷工论处。

2、因此，员工若希望离职，应提前30天向单位提交书面解除劳动合同申请。若员工未经批准擅自离职，需承担赔偿因其行为给公司造成的损失的责任，并根据合同条款支付违约金。单位在追偿损失时，应基于实际损失，并考虑员工的过错程度及工资收入等因素。

3、员工自愿辞职确实给企业造成损失的，企业可以相关法律的规定，收集相关证据，向职工索赔。员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

发放书面通知。单位可以通过书面方式（挂号信等）向员工明确表示，员工已足期无故缺勤，限期返回工作岗位，否则按旷工处理，并根据规章制度给予相应处罚至解除劳动合同。（3）履行解除手续。在获得解除劳动合同的决定后，单位需向员工发放解除劳动合同通知书，详细说明解除原因。

【法律分析】：擅自离职的员工，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定职工在指定时间内回单位上班，还要提出如果限期内不上班的相关处理措施。当劳动者擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜进行公开，并且要以书面形式送达给该员工，通知对方前来办理交接工作及离职相关手续。

法律主观：员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

擅自离职的员工怎么处罚根据相关法律规定，职工解除劳动关系应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。

员工擅自离岗的，用人单位应当首先发出书面通知，限制员工在规定期限内返回公司。其次，当员工擅自离岗达到辞退标准时，用人单位应当以书面形式向该员工送达辞职通知，通知其前来办理交接和离职手续。另外，如果该员工由于擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，向劳动者要求赔偿。

员工擅自离职（员工擅自离职怎么办,扣发工资吗?）

1、若劳动者未提前30天以书面形式通知单位辞职，可能需赔偿由此产生的损失，如招聘新员工的费用。此规定基于合同条款，特别是如果合同中有相应约定。若员工签订了培训协议，根据协议内容，可能需要支付提前离职的违约金。若员工与单位签订了保密协议，并违反了保密条款，应向单位支付违约金。

2、因此，员工欲离职，需提前30日告知企业，并提交书面辞职申请。若未经许可擅自离岗，将面临赔偿企业损失或支付违约金之责。企业追偿损失时，应以实际损失为依据，综合考量员工过失程度和薪资水平等因素。

3、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。

当员工在没有签订劳动合同的情况下擅自离职时，雇主有责任依法为其办理离职手续，并一次性支付员工在解除或终止劳动合同时的工资。如果员工违法解除劳动合同给雇主造成了损失，雇主可以依法从员工的工资中扣除相应的赔偿。

处理方法：查清事实，取得证据。单位应对职工擅自离职的情况进行详细调查，并收集相关证据。确保调查结果准确无误，对于收集到的证据，应允许员工进行辩解，如发现证据与事实不符，应及时纠正。发出书面通知。

当员工未签订劳动合同便擅自离职时，用人单位可能存在违反劳动法的行为。员工可以选择以书面形式提出离职，并有权要求支付工资、退还押金，同时可能获得经济补偿金、双倍工资补偿（最多11个月）以及补缴社会保险。自员工离职之日起，对于劳动仲裁的时效为一年。

职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。

员工自动离职怎么处理员工自动离职的处理如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）如果员工离职，没有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的。

如果公司没有与员工签订劳动合同，员工选择自动离职，他们通常不需要承担任何法律责任。这种情况下，公司未按法律要求签订劳动合同的行为已经侵害了员工的合法权益。员工自动离职时，如果他们在公司的工作时间已满一个月但未满一年，他们可能有权要求公司支付赔偿金。

法律分析：若公司未与员工签订劳动合同，这本身即违反了劳动法规定。员工在这种情况下有权随时离职，且公司无法通过未签订的合同来约束员工与公司的劳动关系。