自动离职（自动离职失业金怎么申请领取）

自动离职的情形

1、劳动者未说明原因不辞而别；劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

3、法律分析：自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。

辞退和自动离职有什么区别

主体不同：辞职是劳动者主动提出的，而辞退是由用人单位决定的。 补偿待遇不同：辞职通常情况下劳动者不享有经济补偿金，而被辞退的员工通常有权获得一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者与用人单位的权利与义务。

行为主体不同：辞职的行为主体是劳动者本人，即员工主动选择离开工作岗位。辞退的行为主体是用人单位，即公司基于某种原因决定终止与员工的劳动合同。 法律后果不同：辞职的情况下，员工通常不享有赔偿权利，除非用人单位存在违法行为。

主体不同：辞职的主体是劳动者本人，而辞退的主体是用人单位。后果不同：辞职的后果通常没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。相比之下，被辞退的员工有权获得赔偿，除非存在可以被辞退的情形。法律客观：开除是对严重违反规章制度的职工作出的最严厉的行政处分，适用于犯有严重违法乱纪行为的职工。

辞职与自动离职的区别

性质差异：辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的要求，而自动离职则是劳动者未经正式程序，单方面强行结束与企业的劳动关系。 待遇区别：辞职的情况下，劳动者有权获得其应得的劳动报酬和其他合法权益。相反，自动离职的劳动者不仅可能无法获得应有的报酬，还可能面临违约诉讼的风险。

法律分析：辞职与自动离职的区别主要体现在以下几个方面： 性质差异：辞职通常是指员工主动向雇主提出终止劳动合同或劳动关系的请求；自动离职则是指职工未经雇主同意，单方面宣布解除与雇主的劳动关系。 待遇差异：辞职是双方协商一致的结果，而自动离职通常意味着职工未经批准擅自离开工作岗位。

【法律分析】：辞职和自离的区别是：性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。

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