员工工伤保险（员工工伤保险由单位和个人共同承担）

更新：2024-04-27 18:56:12编辑：万能软件站归类：法律人气：15

工伤保险包含哪些

1、工伤社会保险的核心项目如下：优先为伤者提供必要的辅助用品，如假肢、矫形器、假牙及轮椅等；对于需生活护理的伤者，从工伤保险基金每月发放生活护理费；若因工致残，则根据伤残程度由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

2、工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有：企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业必须按时缴纳工伤保险基金。

3、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。

员工工伤保险（员工工伤保险由单位和个人共同承担）

1、法律分析：首先是工伤保险报告；第二是工伤认定；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

2、首先，要求用人单位必须为员工购买工伤保险。若发生工伤事故，单位须在事故发生或确诊职业病之日起15日内，向当地劳动行政管理部门提交工伤报告；然后由社保经办机构依据相关规定对工伤事故展开调查并判断是否属于工伤范围；待患者医疗期结束或医疗期满之后，再由县级以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评估。

3、工伤保险的理赔办法：单位或者职工一方可以依法去申请工伤认定，之后准备好工伤认定决定书、职工住院病历、医疗费的缴费单据等材料去当地的社保经办机构申请赔偿，由社保经办机构来支付相应的工伤保险待遇。

工伤保险怎么报？发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

单位新参保程序：填写参加工伤保险登记表一式两份，盖单位章。填写参加工伤保险人员登记表一式两份，盖单位章。提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。本单位人员基础档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明。

填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。本单位人员基础档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明。

公司要给员工购买工伤保险需要资料有营业执照原件及复印件。工伤保险费费率核定表。公司要给员工购买工伤保险办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。公司要给员工购买工伤保险找工伤保险处部门办理。

工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2，工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

法律分析：单位应该给员工买工伤保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

用人单位未为员工购买工伤保险属于违法行为。依照我国法律规定，劳动者享受法定工伤待遇，而用人单位有义务为其职工购买工伤保险。如未购买，员工在工作中遭受伤害后，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担，包括工伤治疗费、康复费以及一次性伤残补贴等。

企业必须给职工缴纳工伤保险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。