加班到晚上十一点（加班到晚上十一点老公生气）
工作日加班至11点,加班薪资如何计算?
国家规定，在周六或周日加班至晚上十一时后，应支付加班费用，其比例额不得低于每小时基础工资的150%。另外，基础工资的定义应根据劳动者与用人单位所签订的劳动合同来确定，如劳动合同未明确提及，则由集体合同中的有关条款予以参考。
于工作时间延长至晚十一时者，所获额外薪酬应至少相当于基本工资之百分之一百五十。如无明确规定，则依团体协议中所述加班费计发基准予以计算。
工作日加班到晚上11点，计算加班工资的标准为不低于小时工资基数的150%。小时工资基数应由劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同中未约定，则参考集体合同中约定的加班工资基数。
工作日加班至11点,薪资如何计算?
1、国家规定，在周六或周日加班至晚上十一时后，应支付加班费用，其比例额不得低于每小时基础工资的150%。另外，基础工资的定义应根据劳动者与用人单位所签订的劳动合同来确定，如劳动合同未明确提及，则由集体合同中的有关条款予以参考。
2、于工作时间延长至晚十一时者，所获额外薪酬应至少相当于基本工资之百分之一百五十。如无明确规定，则依团体协议中所述加班费计发基准予以计算。
3、工作日加班到晚上11点，计算加班工资的标准为不低于小时工资基数的150%。小时工资基数应由劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同中未约定，则参考集体合同中约定的加班工资基数。
4、工作日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之一百五十；而休息日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之二百，但可用补休来代替；而法定节假日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
5、加班至晚上11点，应按照5倍时薪发放加班工资。法律依据为《工资支付暂行规定》第十三条。此规定指出，用人单位在劳动者完成既定工作量后，因实际需要安排其在法定标准工作时间之外工作时，应支付加班工资。
工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于多少
工作日加班到晚上11点，加班时薪的最低标准为劳动者正常工作时间工资的150%。若在法定休假日安排工作，支付的工资报酬则不低于正常工资的300%。
工作日加班至晚上11点，时薪需不低于小时工资基数的150%。小时工资基数由劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，若合同未约定，则参照集体合同所定加班工资基数。法律依据为《工资支付暂行条例》第十三条，条例指出：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的，需按照特定比例支付加班费。
小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪5倍，根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的5倍支付加班工资。
加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的5倍。法律依据为《工资支付暂行规定》第十三条。
工作日加班到11点时薪标准是怎样的
1、工作日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之一百五十；而休息日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之二百，但可用补休来代替；而法定节假日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、工作日加班到晚上11点，加班时薪的最低标准为劳动者正常工作时间工资的150%。若在法定休假日安排工作，支付的工资报酬则不低于正常工资的300%。
3、加班到工作日的11点，加班时薪应不低于工资基数的150%。工资基数需按照劳动合同约定，如无约定则参照集体合同中的加班工资基数。法律规定，用人单位在劳动者完成工作定额或任务后，需支付加班费。
工作日加班到十一点加班时薪如何去算呢
国家规定，在周六或周日加班至晚上十一时后，应支付加班费用，其比例额不得低于每小时基础工资的150%。另外，基础工资的定义应根据劳动者与用人单位所签订的劳动合同来确定，如劳动合同未明确提及，则由集体合同中的有关条款予以参考。
于工作时间延长至晚十一时者，所获额外薪酬应至少相当于基本工资之百分之一百五十。如无明确规定，则依团体协议中所述加班费计发基准予以计算。
加班至晚上十一点，加班时薪应不低于平时工资的5倍。依据中国法律，法定工作时间外的工作，需支付不低于150%的小时工资。具体法律规定如下：用人单位依法延长工作时间，须支付劳动者至少150%的小时工资；在休息日工作且无法补休，须支付200%的日或小时工资；在法定节假日工作，需支付300%的日或小时工资。
工作日加班到十一点，加班时薪须不低于平时时薪的5倍，这是法律明确规定的。
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