深圳加班费（深圳加班费多少一小时2024）

更新：2023-12-21 23:01:11编辑：万能软件站归类：法律人气：19

深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

1、普通加班：劳动者在正常工作时间之外加班的，应获得相当于加班时间工资的5倍至3倍的加班费。周六日加班：如果用人单位安排劳动者在周六加班，应支付相当于工资的2倍加班费；若安排在周日加班，同样需支付2倍加班费。

2、深圳加班工资标准是日工资的5-3倍之间。用人单位安排劳动者安排加班的必须支付加班费，如果用人单位不能支付加班费的要给劳动者安排补休，如果用人单位安排劳动者加班存在违法行为，劳动者可以到主管部门进行举报。

3、《劳动法》规定，平日加班为5倍工资，基础工资÷275÷8×5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

4、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×200%；法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×300%。

5、《中华人民共和国劳动法》第44条规定，加班费的计算标准如下：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

深圳加班费（深圳加班费多少一小时2024）

法律分析：深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×5休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×2法定休假日加班工资标准动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×3。

法律分析：深圳市的加班费的工资标准是晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

根据深圳市政府相关规定，加班费的结算方式为：工作日延时工作的员工，其加班费将不低于其每小时工资标准的150%；休息日被安排工作且无法调休的员工，其加班费将不低于其每日或每小时工资标准的200%；而在法定节假日工作的员工，其加班费将不低于其每日或每小时工资标准的300%。

一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

深圳市的加班费计算方式基于劳动者正常劳动时间的工资收入，而非最低底薪。若月正常劳动时间工资收入定为2030元，那么每小时工资为总月工资收入除以月计薪天数275天与8小时的乘积，即167元。对于工作日的加班时间，每小时加班工资为正常小时工资的150%，计算结果为150元。

法律分析：深圳市的加班费的工资标准是晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。