工伤纠纷（工伤纠纷电话投诉热线）

更新：2024-02-20 23:41:15编辑：万能软件站归类：法律人气：15

工伤纠纷和工伤认定的区别是什么

工伤纠纷主要指因工伤保险范畴内相关事宜引发的纷争与矛盾，内容涉及补偿额度、支付形式及责任划分等方面的歧义。工伤评定为行政性确认手段，即由劳保行政机构根据法规，明确劳动者受伤性质是否符合工伤标准之流程。简言之，工伤评定乃解决工伤纠纷的首要步骤。若未经过工伤评定，直接处理争议颇具困难。

法律关系性质不同；存在是否参加保险的不同和支付主体不同；支付标准不同；争议解决途径不同。因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致的法律依据和补偿方式的不同。员工在公司受伤算不算工伤？法律关系性质不同工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。

工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。而视同工伤，即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

工伤纠纷（工伤纠纷电话投诉热线）

1、【法律分析】：需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。

2、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼。工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁。工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼。工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁。工伤赔偿民事诉讼。

3、发生工伤保险待遇争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

首先应向劳动保障部门提出工伤鉴定申请。若涉及到工伤待遇问题，可依循劳动诉讼程序解决。对于用人单位所在地或劳动契约履行地的争议，劳动者可依法提起劳动仲裁。在此过程中，如个人与雇主未能达成共识，则可根据《劳动争议调解仲裁法》寻求司法裁决。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病；请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

法律分析：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

法律分析：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议可以自行协商处理，协商不成的，可以找调解组织进行调解，达成调解协议。协商不成或者调解不成的，可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。