工伤范围（肩袖损伤算不算工伤范围）

更新：2024-04-25 07:51:12编辑：万能软件站归类：法律人气：15

哪些病属于工伤范围

1、法律分析：通常，工伤保险覆盖的职业病是指法定的职业病。我国目前确定的职业病分为九大类，共计99种。这九大类包括：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

2、法律主观：工伤认定包括下列情形：劳动者在公司工作时因工受伤的；上下班前后因预备性或者收尾性工作而负伤的；或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的等。

3、工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。工伤范围的认定主要包括以下几个方面：在工作期间因工作原因导致的意外伤害。例如，工人操作机器时受伤、外出公务途中遭遇车祸等。因接触有害因素导致的职业病。例如，长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺病等。

工伤范围（肩袖损伤算不算工伤范围）

在工作时间和场所内，因履行职责遭受暴力等意外伤害；（4）患有法定职业病；（5）因公出差期间，由于工作原因遭受损害或失踪；（6）上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及（7）法律、行政法规规定的其他可认定为工伤情况。

工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。

法律主观：在我国，职工受伤若发生在上班或下班途中，通常可被初步认定为工伤。即便职工已提交辞职报告，但在正式离职前，受伤事件仍被视为发生在职务期间。1996年，原劳动部发布了《企业职工工伤保险实行办法》，明确了工伤的认定范围。

1、自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

2、法律分析：自己摔伤算不算工伤要分情况。只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

3、不算工伤，只有工作原因导致的才算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

1、工伤范围的界定工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

3、工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。

4、工作时间内，工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。患职业病。出差期间，因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明。上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：通常，工伤保险覆盖的职业病是指法定的职业病。我国目前确定的职业病分为九大类，共计99种。这九大类包括：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

在工作场所内发生的伤害。无论员工是在办公室、工厂车间还是在其他工作场所，只要是在工作时间内因工作原因遭受的伤害，都属于工伤范围。工作期间因履行工作职责而遭受的暴力伤害。例如，警察在执行公务时遭遇暴力袭击。