以下属于劳动合同必备条款的是（劳动合同法第38条规定内容）

以下哪些属于劳动合同的必备条款:(

劳动合同期限：确立劳动关系的持续时间，明确双方的权利和义务。 工作内容：规定劳动者承担的具体工作职责和岗位信息。 劳动保护和劳动条件：确保劳动者在工作中获得必要的保护，并享有符合法律规定的劳动条件。 劳动报酬：明确劳动者应得的工资待遇，包括工资支付标准、时间和方式。

劳动合同期限。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

【答案】：A、B、D、E 劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选ABDE。

法律主观：劳动合同必备的条款包括： 劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。

劳动合同必备条款如下： 劳动合同当事人信息：包括用人单位的名称、住所及其法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 劳动合同期限：双方可协商约定具体的期限，固定期限劳动合同通常为1年、3年或5年。

以下属于劳动合同必备条款的是

1、劳动合同必备条款如下： 劳动合同当事人信息：包括用人单位的名称、住所及其法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 劳动合同期限：双方可协商约定具体的期限，固定期限劳动合同通常为1年、3年或5年。 工作地点与工作内容：明确劳动者的工作地点以及具体的工作职责。

2、劳动合同期限：确立劳动关系的持续时间，明确双方的权利和义务。 工作内容：规定劳动者承担的具体工作职责和岗位信息。 劳动保护和劳动条件：确保劳动者在工作中获得必要的保护，并享有符合法律规定的劳动条件。 劳动报酬：明确劳动者应得的工资待遇，包括工资支付标准、时间和方式。

3、法律主观：劳动合同必备的条款包括： 劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。

4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A. 劳动报酬 （正确答案）B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利待遇 10 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

5、【答案】：A、B、D、E 劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选ABDE。

6、劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

以下哪一项属于劳动合同的必备条款

劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选ABDE。

劳动合同期限。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

劳动合同必备条款如下： 劳动合同当事人信息：包括用人单位的名称、住所及其法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 劳动合同期限：双方可协商约定具体的期限，固定期限劳动合同通常为1年、3年或5年。

劳动合同必备条款包括： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这些信息是确定劳动合同主体的关键。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这些是确认劳动者身份的重要依据。 劳动合同期限，这是确定劳动关系存续时间的关键。

工会法知识竞赛题库试题及答案2023(单选题第101-200题)

1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A. 相同 B. 同等等于 （正确答案）C. 同工同酬 D. 同样 11 任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

2、工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题） 个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（C、发包的组织与个人承包经营老改团者承担连带赔偿责任）。

3、工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。

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