私营企业劳动合同的简单介绍

私营企业劳动合同和国企一样吗

1、法律分析：根据我国的劳动法的规定，劳动合同不会因为这个企业的私营或者是国企而有形式上的区别的，一般只是条款上的内容，有一些区别的，但是一般都是约定这个工资，时间，工作内容，期限还有违约责任的。

2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、差不多一样。国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。

4、现在都是劳动合同制，没有正式临时区分了，私企国企都一样，国企所谓正式工就是签劳动合同的，非正式工就是签劳务派遣合同的。

5、法律分析私企和国企交的五险一金都是一样的。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。

6、法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。

私人老板要不要签订劳动合同?

当然也是要签订劳动合同的。只要是双方存在着事实上的劳动关系，那么这个关系一旦建立，其有一个月就必须要在这个期限之内签订劳动合同，如果是用人单位，不和劳动者签订劳动合同，是属于严重侵害劳动者权益的行为，是违法的。

跟私人老板干同样需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一般用工单位与劳动者之间都需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

私营企业合同一般签几年

劳动合同期限应当由用人单位和劳动者协商，一般情况下是用人单位提出期限，劳动者没有异议就签订劳动合同。多数劳动合同的期限在一年至三年。 合同期限类型为（什么）期限合同 合同期限的类型 （一）生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

法律分析：国企正式员工与一般私营企业的员工签劳动合同的年限是一致的。经双方协商一致，固定劳动合同期限可以是1-10年。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。

企业实习的时间通常在3个月到6个月之间。在私营企业中，实习生的合同期限一般为1个月。试用期满后，员工会与企业签订首份3年合同，后续可签订5年甚至10年的长期合同。劳动仲裁程序：员工在发生劳动争议后需在规定时间内向仲裁委员会提交仲裁申请书。

现在一般单位都是三年一签的，但私企也有很多是一年的，这说不准要看企业是怎么定的了。公司定的合同一般是不会按个人的意愿改的，也就是说公司是不会为了一个人去改变什么的。不过私企都是老板说了算，如果你能找到合适的理由，也许会有转机。态度要好，好好协商。

私营企业是否应签订劳动合同?

1、私企亦需与员工签署劳动合同。当用人单位与劳动者确立雇佣关系时，应立即签订书面劳动合同。若已经存在劳动关系但尚未订立书面合同，则应在雇佣起始后一个月内完成签署。如用人单位未在雇佣之日起一年内与劳动者签约书面合同，那么该公司需向员工支付双倍薪酬。

2、根据我国规定，私营企业需与员工签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》要求，确立雇佣关系应以书面形式。该合同是确定雇主与员工各自权利及义务的关键法律文件。对于企业来说，签署劳动合同能有效约束劳动力管理并降低法律风险。如果企业未能与员工签约，需承担向员工支付两倍薪资的赔偿责任。

3、这意味着，无论是国有企业、私营企业还是个体工商户，只要与劳动者建立了劳动关系，都必须依法签订书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体也应依照该法规定与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。此外，《劳动合同法》第10条规定了劳动合同的订立时间。

4、当然也是要签订劳动合同的。只要是双方存在着事实上的劳动关系，那么这个关系一旦建立，其有一个月就必须要在这个期限之内签订劳动合同，如果是用人单位，不和劳动者签订劳动合同，是属于严重侵害劳动者权益的行为，是违法的。

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