中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国劳动合同法第82条）

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

1、第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正，主席令第73号。

3、法律分析：修订了两次。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

5、《中华人民共和国劳动法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动法第九条规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下：对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件，同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物；而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下：劳动关系的建立。

2、《中华人民共和国劳动法》第九条规定国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

3、根据《劳动法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，严禁扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保或以任何名义收取其个人财物。 你有权依据该条款向店长提出返还押金的要求，无论你是否在相关文件上签字。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确指出，用人单位在招聘劳动者时，不得以任何理由扣押劳动者的身份证件或其他证件，也不得向劳动者收取任何财物。此外，用人单位必须在劳动者工作满一年之内与其签订劳动合同。劳动合同应包含以下内容： 确立劳动关系。

5、劳动法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。有这条就够了，你可以据此来向店长要求退回押金，不管当初你有没有签字。

6、法律分析：不需要。我国《劳动法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法基本资料

1、中华人民共和国劳动合同法是国家为规范劳动关系，保护劳动者权益而制定的法律。该法明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节的法律要求，旨在维护劳动者与用人单位之间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2、第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3、《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。《劳动法》共13章107条，包括总则；就业促进；劳动合同和集体合同；工作时间和休息时间；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。

4、中华人民共和国劳动合同法是劳动法的重要组成部分，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止条件，以及双方的权利与义务，为劳动关系的规范管理提供了法律保障。

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