加班费如何计算（厂里加班费计算方法及标准）

工厂加班费怎么算的

1、法律分析：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

3、法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

4、工作日加班费 = 月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 5倍 计算平时晚上、双休日、国定假日的加班费：平时晚上加班费 = 本人工资 × 150 双休日加班费 = 本人工资 × 200 国定假日加班费 = 本人工资 × 300 工资加班费发放的关键是工资基数，它应符合国家规定的比例。

5、厂里加班费计算方法及标准，一般可以分为以下的两种情况处理。具体如下： 法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数275天乘以300%； 法定休息日加班工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数275天乘以200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

工资表加班费计算公式

工资表加班费计算公式，具体如下：日工资＝月工资收入_月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）_12月=275天。

工作日加班费的计算方式=月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式=月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式=月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

按照最低工资标准的加班费计算。平时加班的费用是最低工资表准275乘以加班时间的5倍。也就是275乘65乘5约等于2031元。周末加班工资等于最低工资标准275乘加班小时数的2倍，也就是275乘33*2等于1435元。加班工资是发给加班职工的工资，属于特殊情况下的工资的一种。

C. 计算公式为：固定月薪 / 92 * 实际出勤天数 + （固定月薪 / 92 / 8） * 5 * 平时加班工时 + （固定月薪 / 92 / 8） * 2 * 周末加班工时。

劳动法加班费怎么算

1、法律主观：首先工作日 加班费 的计算方式：月 工资 ÷275÷8× 加班 小时数×5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、法律分析：平时加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、根据劳动法规定，在正常工作时间以外延时加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资。 如果用人单位在休息日安排工作且不能提供补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。

6、劳动法规定的加班计算方法包含三种不同情况： **工作日加班**：员工在法定工作日加班时，其加班费计算方式为将劳动合同中规定的月工资标准除以月计薪天数乘以8小时，得出的数额再乘以150%。

加班费计算方法及公式

法律分析：小时加班工资的计算方式如下：- 法定节假日加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 300%。- 休息日加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 200%。- 工作日加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 150%。

标准工时加班费计算公式标准工时加班费计算公式如下：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

具体计算如下：延长时间的加班工资计算。加班工资标准工资或计件工资除8小时乘5乘加班时间；休息日的加班工资计算：加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；法定休假日加班工资计算。加班工资标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。

每小时的加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时。

工作日加班工资的计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。在工作日加班的员工，其工资会按照正常工作日工资的5倍来计算。因此，对于上班24小时的情况，需要根据加班的具体时间，分别计算法定节假日、休息日和工作日的加班费。

元旦加班一天（8小时），该职工加班费计算公式为：48元300%8小时=1052元；1月2日和3日加班二天（每天加班8小时），该职工加班费计算公式为：48200%16小时=1436元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

加班费的具体计算方式

1、加班费的计算标准如下： 当安排员工延长劳动时间时，应支付其不低于基本工资的150%作为薪酬； 如果在休息日仍需安排员工进行工作且无法给予补休，则需支付不低于基本工资的200%作为薪酬； 若选择在法定节假日安排员工工作，需支付其基本工资以上的300%作为补偿。

2、法律主观：首先工作日 加班费 的计算方式：月 工资 ÷275÷8× 加班 小时数×5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

4、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

加班小时工资如何计算公式

法律分析：小时加班工资的计算方式如下：- 法定节假日加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 300%。- 休息日加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 200%。- 工作日加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 150%。

法律分析：小时加班工资计算：法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×5。休息日用人单位安排调休的，不需要支付加班费。

延时加班工资 = 50元/小时 × 10小时 × 150% = 750元 休息日加班工资 = 50元/小时 × 20小时 × 200% = 2000元 法定节假日加班工资 = 50元/小时 × 5小时 × 300% = 750元 因此，该员工当月的加班工资总额为：750元 + 2000元 + 750元 = 3500元。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

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