擅自离职（擅自离职和主动离职的区别）

更新：2023-12-30 05:50:33编辑：万能软件站归类：法律人气：13

员工擅自离职怎么处理

1、针对未经合同同意而擅自离职的员工，用人单位正确的做法如下：（1）深入了解并收集相关证据。单位应对员工过错情况进行全面核实，确保证据真实有效，同时须经员工确认。如发现事实与结论不符，必须及时更正。（2）发放书面通知。

2、遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。对擅自离职的，以旷工论处。

3、【法律分析】：擅自离职的员工，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定职工在指定时间内回单位上班，还要提出如果限期内不上班的相关处理措施。当劳动者擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜进行公开，并且要以书面形式送达给该员工，通知对方前来办理交接工作及离职相关手续。

1、法律分析：未办理离职手续直接离职的后果包括：用人单位可能会将此类行为视为旷工，并可对员工进行除名处理。按照国家规定，自动离职的劳动者将不享受任何待遇，包括企业可能会停止为其缴纳社会保险和住房公积金。如果劳动者违反了服务期约定，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

2、法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、不走正常程序离职的后果有：在公司未领的工资，公司有极大的可能不会发。

擅自离职（擅自离职和主动离职的区别）

针对未经合同同意而擅自离职的员工，用人单位正确的做法如下：（1）深入了解并收集相关证据。单位应对员工过错情况进行全面核实，确保证据真实有效，同时须经员工确认。如发现事实与结论不符，必须及时更正。（2）发放书面通知。

遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。对擅自离职的，以旷工论处。

法律分析：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准，单位有权辞退员工，并通知员工回来办理交接手续。且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害，单位有权要求其赔偿。

职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。