五险一金扣多少（工资7000五险一金扣多少）
工资3500五险一金扣多少
法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。
法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2975元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。
法律分析：工资3500交完五险一金后剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。
法律分析：税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。
五险一金的扣除比例是多少
1、法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
2、法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳。生育保险：由用人单位缴纳。失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，住房公积金：单位与个人缴费同等匹配，公司按照比例从工资中扣除。
3、法律分析：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%公积金单位缴纳%，个人缴纳8%工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。公积金： 单位：7%、 个人7%。
4、五险一金个人扣除比例如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
5、法律主观：扣除五险一金的具体比例：养老保险缴费费率总共为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为1%至2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。
6、五险一金最高缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。
五险一金扣多少
法律分析：对于9000元的工资，个人需要缴纳的各项社会保险和公积金如下：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金10%，总计21%。这意味着大约1890元会从工资中扣除用于这些费用。 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》规定了需要缴纳个人所得税的各类个人所得，包括工资、薪金所得。
法律分析：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%公积金单位缴纳%，个人缴纳8%工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。公积金： 单位：7%、 个人7%。
工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。
五险一金工资里扣多少
法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳。生育保险：由用人单位缴纳。失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。个人交纳部分由公司从工资里扣除。
养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担5%。公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
上海税前15000扣除五险一金到手多少钱
1、上海税前15000扣除五险一金后到手的工资如下：超出起征点的部分为11500元；五险一金扣除3000元；税前工资为12000元；应纳税所得额对应的税率为20%，速算扣除数为1410元；个人所得税应缴纳金额为990元；税后工资为11010元。
2、首先，确定您的税前工资超出起征点的部分。由于起征点为5000元，所以超出的部分为15000元 - 5000元 = 10000元。 接着，从税前工资中扣除五险一金。假设五险一金的总扣除金额为3000元，那么扣除后的税前工资为15000元 - 3000元 = 12000元。 计算应纳税所得额。
3、在上海，税前工资15000元经过五险一金扣除后，实际到手工资大约为13000元。 上海的五险一金缴纳比例较高，总扣除比例大约为工资的35%。因此，需要从税前工资中扣除35%的五险一金。 根据国家税收政策，个人所得税的扣除比例约为工资所得的10%。
4、根据上述计算方法，税前15000元的工资在上海，扣除五险一金后，实际到手的工资约为13000元左右。
5、乘以百分数，再减去最后的速算扣除数，就是你的应纳个税。
6、法律分析：上海税后工资15000元，社保公积金按最低五险一金基数计算时。税前工资为16448．49元，公司用人成本为17838．62元。应纳税所得额10877．78元，个人所得税877．78元。
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