雇佣合同（雇佣合同消灭以后受雇人应保守其所获悉的原单位的秘密）

更新：2024-01-25 16:04:32编辑：万能软件站归类：法律人气：20

劳动合同与雇佣合同的区别是什么?

1、合同主体差异 - 用工主体要求：劳务（雇佣）合同的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。而劳动合同的用工主体则特指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业组织和社会团体。

2、法律分析：性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；目的不同；受国家干预的程度不同；主体及其关系不同；法律调整不同；争议的处理程序不同。

3、性质差异：雇佣合同是指受雇人为雇佣人提供服务的法律关系。劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的用工合同。目的差异：雇佣合同以提供劳务为目的，强调雇佣人对劳动者的“所有”和“支配”。劳动合同以提供劳务的劳动者为核心，旨在让劳动者成为用人单位的内部成员。

雇佣合同（雇佣合同消灭以后受雇人应保守其所获悉的原单位的秘密）

法律分析：性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；目的不同；受国家干预的程度不同；主体及其关系不同；法律调整不同；争议的处理程序不同。

性质差异：雇佣合同是指受雇人为雇佣人提供服务的法律关系。劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的用工合同。目的差异：雇佣合同以提供劳务为目的，强调雇佣人对劳动者的“所有”和“支配”。劳动合同以提供劳务的劳动者为核心，旨在让劳动者成为用人单位的内部成员。

法律分析：（一）性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。两者的目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。

法律主观：劳动合同与雇佣合同的区别：双方的权利义务不同，劳动合同中的用人单位有义务为劳动者购买社会保险，雇佣合同中的雇主无义务；双方产生争议解除途径不同，劳动合同需要先申请劳动仲裁，雇佣合同按民事诉讼法进行。

一）性质差异雇佣合同是指受雇人为雇佣人提供服务的协议，其核心在于雇佣人与受雇人之间的关系；而劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系的用工合同。

法律分析：（一）性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

合同主体差异 - 用工主体要求：劳务（雇佣）合同的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。而劳动合同的用工主体则特指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业组织和社会团体。

劳务合同和雇佣合同的区别雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。”劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。

法律分析：合同性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。合同目的不同：雇佣合同以提供劳务为目的，合同标的为雇佣人对受雇佣人的劳动行为的直接支配；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

法律分析：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同；2 、合同目的不同。

按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。”劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系。

法律分析：主体资格的不同：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。

法律分析：（一）性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。