北京市工资支付规定（北京市工资支付规定142号令）

更新：2024-03-07 03:05:35编辑：万能软件站归类：法律人气：15

北京市工资支付规定总则

《北京市工资支付规定》是北京市人民政府于2003年12月22日颁布，为规范工资支付行为和维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定而制定。该规定共六章四十五条，包括总则、一般规定、特别规定、保障救济、法律责任以及附则。

为了规范工资支付行为，并确保劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合北京市的实际情况，我们制定了此规定。本规定适用于北京市行政区域内的各类企业、个体工商户以及民办非企业单位（统称用人单位），以及这些单位中与其建立劳动关系的劳动者。

总则为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本条例。工资支付用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代。

农民工工资支付条例就是《保障农民工工资支付条例》，该条例是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。

员工工资支付条例「全文」第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。

第九条　用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。

北京市工资支付规定（北京市工资支付规定142号令）

北京市工资制度规定

北京市人力资源和社会保障局二○一二年十二月二十八日法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

北京市工资支付办法-办法第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

北京市的工资支付规定对用人单位和劳动者有明确的要求。首先，第六条强调，用人单位需依法制定工资支付制度，这一制度的制定应听取工会或职工代表的意见，并向全体劳动者公开。制度内容应包括工资支付的项目、标准、形式，支付周期和日期，以及工资扣除事项。

北京市工资支付暂行规定

1、法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、《北京市工资支付规定》是北京市人民政府于2003年12月22日颁布，为规范工资支付行为和维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定而制定。该规定共六章四十五条，包括总则、一般规定、特别规定、保障救济、法律责任以及附则。

3、根据《工资支付暂行规定》第十二条，当劳动者处于待岗状态时，若在第一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中约定的标准支付劳动者的工资。超过第一个工资支付周期后，如果劳动者仍然提供了正常劳动，那么其获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的权益不受影响。

北京市工资支付规定说明

其中，《北京市工资支付规定》的条款有所调整。原规定中的第三十五条规定，用人单位应全额支付劳动者应得工资，并支付所欠工资25%的补偿金。根据新的规定，如果用人单位未能按时支付，劳动保障部门将介入并要求其全额支付。

北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。单位支付劳动者工资需要根据规定的日期足额支付，不可以随意克扣或者无故拖欠。

规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须建立工资台账，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。

法律主观：北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策。用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。

北京市工资支付规定明确指出，当用人单位存在侵犯劳动者权益的行为时，将面临严厉的法律责任。根据第三十五条规定，若用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，或未支付加班费，甚至低于最低标准支付，劳动保障部门将要求其全额支付应得工资，并对逾期未支付的部分，按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。

北京市工资支付规定法律责任

1、北京市工资支付规定明确指出，当用人单位存在侵犯劳动者权益的行为时，将面临严厉的法律责任。根据第三十五条规定，若用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，或未支付加班费，甚至低于最低标准支付，劳动保障部门将要求其全额支付应得工资，并对逾期未支付的部分，按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。

2、第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

3、支付欠付劳动者的工资是用人单位的法律责任。依据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第 142号）第二十八条规定，当用人单位面临破产、终止或者解散情况时，其清算后的财产应当优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。这为劳动者权益提供了法律保障，确保其在单位面临困境时也能得到相应的经济补偿。