劳动维权（劳动者维护权利找哪个部门）

更新：2023-12-30 00:51:33编辑：万能软件站归类：法律人气：12

劳动纠纷维权有什么方式

1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

2、劳动纠纷可通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

3、向劳动保障行政部门投诉：员工可以直接向负责劳动保障的政府部门报告劳动纠纷，寻求帮助。协商解决：员工可以与雇主进行沟通，尝试通过协商解决争议，达成双方都能接受的协议。

4、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

5、法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

劳动维权（劳动者维护权利找哪个部门）

协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

劳动纠纷可通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

向劳动保障行政部门投诉：员工可以直接向负责劳动保障的政府部门报告劳动纠纷，寻求帮助。协商解决：员工可以与雇主进行沟通，尝试通过协商解决争议，达成双方都能接受的协议。

法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

法律分析：协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区（县）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三：仲裁。

劳动维权的途径具体如下：协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。

律师解劳动争议的维权途径：协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后，可首先与用人单位自行协商。调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。仲裁。

劳动者遇付薪逾期可运用以下策略进行维权：向劳动监察大队申诉。若用人单位因违反相关法律法规导致拖欠或不足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门反映问题，劳动行政部门应对问题进行依法处理。仲裁解决。

双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。（2）调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。（3）仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼。

劳动纠纷维权方式多样，主要包含以下几种：遭遇职业中介机构或用人单位侵权，可向当地劳动保障监察机构投诉。若与用人单位产生劳动争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

2、劳动者遇付薪逾期可运用以下策略进行维权：向劳动监察大队申诉。若用人单位因违反相关法律法规导致拖欠或不足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门反映问题，劳动行政部门应对问题进行依法处理。仲裁解决。

3、申请支付令：申请人可向本地人民法院提交支付令请求书，待法院审查批准后将发布支付令以敦促雇主立即全数支付工人应得薪酬。申请劳动仲裁：申请人可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼：若对仲裁结果不满，申请人有权提起诉讼。

4、法律分析：（1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。（2）调解。双万不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。（3）仲裁。当事人一方或双方可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼。