南京市劳动合同书（南京劳动合同范本下载）

南京市劳动合同书如何书写?

南京市劳动合同书的书写是应当包括：签订劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的报酬以及支付方式、劳动合同的期限以及类型、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险的缴纳、双方当事人的基本权利义务以及违约责任的处理等。

南京市劳动合同需要写上用人单位和劳动者的基本信息，再者就是劳动合同的期限，劳动合同工作时间和地点，劳动者的报酬，报酬支付的方式，双方的权利和义务，最后就需要写上双方的的名字和时间。

南京市劳动合同如何书写？甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同为___期限劳动合同。工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

在南京市劳动合同的模板都是标题、正文和结尾三部分组成，劳动合同的标题跟结尾非常简单，员工要重点审查劳动合同证明的条款，比如合同中是否有载明双方的基本情况，合同的期限，工作时间，工作地点，工作内容，工资，社保等基本条款。

南京市劳动合同明确规定了工作时间和休息休假的相关条款。首先，关于工作时间，乙方的工作岗位遵循不同的工时制度。如果是标准工时，乙方每日工作时间为（具体小时数），采用（常白班或轮班）工作模式，每周享有固定休息日。

会计怎样帮企业或单位缴社保

1、公司员工的社会保险是由会计负责处理的，员工无需亲自到银行办理。员工需要提供个人身份信息、身份证、户口性质等相关资料给会计。会计会在省税务局网站上统一为员工办理社保，单位已绑定银行账号，社保费用将直接从银行账户中扣除。

2、公司代缴社保的会计分录如下：计提社会保险费时，分录为：借：生产成本、制造费、管理费、销售费；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。当缴纳社会保险费时，分录为：借：应付职工薪酬—社会保险费（公司承担部分）、其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。

3、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

4、单位缴纳社保的账务处理是企业财务管理中的重要环节。企业需要确保社保费用的正确计提和缴纳，以满足法律法规要求，并保持财务记录的准确性。通常，企业在计提社保费用时，会计分录应为：贷记“应付职工薪酬-社保（单位承担部分）”。

5、借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款 上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 缴纳社保费的会计分录注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

南京市劳动合同书的社会保险

1、社会保险主要是指基本 养老保险 、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 五种。

2、劳动合同中的社会保险包括哪些？社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

3、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

4、社会保险，俗称五险一金，涵盖了五种主要保险类型和住房公积金。这五种保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。它们分别针对老年龄风险、健康风险、失业风险、工作伤害风险以及生育风险，为劳动者提供了基本的生活保障。

5、单位新增人员参保流程单位带劳动合同书、本市户口劳动者的就业证（外市户口劳动者的身份证复印件）和单位公章到合同备案柜台办理相关手续。到社保柜台填写《南京市社会保险在职职工花名册》办理参保手续。

公司试用期劳动合同协议书怎么写

1、【篇二】公司试用期劳动合同协议书怎么写 甲方：___乙方：___公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用___先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于___年___月___日签订本合同。第一条、乙方工作部门 ___职位（工种）第二条、试用期 乙方被录用后，须经过___个月的试用期。

2、甲方聘用乙方的月薪为　元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。甲方的基本权利与义务：1．甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

3、试用合同期限： 自年月日至年月日上，有效期为个月。 试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。 试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。 甲方的基本权利与义务： 甲方的权利。

4、试用期劳动合同怎么写1 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工 入职 一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

5、___公司（单位）（以下简称甲方） ___（以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

6、试用期劳务合同（4）甲方：--有限公司 乙方：暂无 双方在自愿、平等、协商一致的基础上，同意解除劳动合同，并签订如下协议：自 年 月 日起解除劳动合同。甲方将在 年 月 日前支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资 元。

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