劳动者解除劳动合同（劳动者解除劳动合同通知书模板）

更新：2024-01-20 08:58:58编辑：万能软件站归类：法律人气：20

劳动者能解除劳动合同的情形

双方自愿可解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位或试用期内提前3天口头告知，均有权解除劳动关系。

其次，若用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以立即解除劳动合同。再次，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即终止劳动合同。此外，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规，损害了劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。若雇主未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可依法解除合同。用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。当雇主的内部规定与现行法律相冲突，或对员工的权益造成侵害时，员工有权解除合同。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。

劳动者解除劳动合同（劳动者解除劳动合同通知书模板）

法律分析：一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

适用于有下列情形之一的：（1）劳动者在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同的解除原因主要分为以下六类：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。

1、法律分析：关于劳动者在劳动合同存续期间可以解决的情形有多种，可以经劳资双方协商一致解除；劳动者可单方面提前三十天书面通知单位解除，如果试用期期间则为提前三日通知解除；还包括其他诸如单位不按时发放工资、未缴纳社保等其他劳动者可解除合同的情形。

2、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。

4、《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。

1、劳动者单方解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律的；因规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者解除合同应当提前多少天劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、一）过错性辞退过错性辞退是指当劳动者存在过错行为时，用人单位可以单方面解除劳动合同。在过错性解除中，程序上没有严格限制，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。如果劳动合同中规定了符合法律规定的违约金条款，劳动者需要支付违约金。

3、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

4、公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。过错性辞退（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

1、劳动者解除劳动合同的三种方式包括与用人单位协商一致解除、提前30日以书面形式通知以及在特定条件下随时通知解除。首先，协商一致解除劳动合同意味着劳动者与用人单位需就解除合同的事项达成共识，之后办理离职手续。其次，提前30日以书面形式通知解除劳动合同，劳动者需给予用人单位足够的时间准备。

2、法律分析：劳动者解除劳动合同方法：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者单方面解除；其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

3、劳动者解除劳动合同，主要途径有两种：与用人单位协商一致或提前通知。协商解除需双方同意，提前通知需劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期则提前三天。法律保护劳动者权益，规定了用人单位需提供劳动保护、支付报酬、缴纳保险等义务，否则劳动者有权解除合同。