劳动法案例（劳动法案例ppt课件）
劳动法案例分析
1、第一个案例中，劳动者朱经理因多次醉酒误事严重违反企业规章制度，企业是否有权解除劳动合同？依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，企业确实有权解除劳动合同。因此，企业在朱经理多次违反企业规章的情况下，解除与其的劳动合同是合法的。
2、本案争议焦点在于张某拒绝违法超时加班安排后，某快递公司是否有权与其解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会及劳动者协商，且每日不得超过一小时，特殊情况下每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反法律规定延长工作时间。
3、您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例： 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。
4、陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。
5、案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。
有关劳动法的案例
1、案例5：深圳中院判定，公司违法解除怀孕期间的管理人员李某的劳动合同，应继续履行合同。案例6：深圳中院要求一公司向员工许某支付年终奖，因公司在许某离职前曾表示没有年终奖，而实际上发放给了在职员工。
2、第一个案例中，劳动者朱经理因多次醉酒误事严重违反企业规章制度，企业是否有权解除劳动合同？依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，企业确实有权解除劳动合同。因此，企业在朱经理多次违反企业规章的情况下，解除与其的劳动合同是合法的。
3、案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。
企业违反劳动法导致职工提出辞职并胜诉获得劳动补偿的案例
法院一审判公司支付周某绩效奖金、提成工资及83904元经济补偿金。 二审判决维持原判，其他员工的经济补偿金亦得到支持。 根据《劳动法》和《劳动合同法》，经济补偿年限最高不超过12年，计算方式为长沙月平均工资的3倍。
年7月份，因和领导意见不合，丁某决定辞职不干，但考虑到单位多年未为其缴纳社保，丁某向单位提出要求适当的补偿。本案经劳动仲裁部门受理后，依法安排开庭审理。代理律师提交了相应的证据，某物业公司答辩称丁某自愿不交社保的，但并未提供相应的证据证明。
违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
法律分析：劳动仲裁并不是一定帮劳动者胜诉。这得看具体的案件中，双方谁有过错。这个要具体问题具体分析。
关于劳动争议十大典型案例分析解读!
您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例： 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。
分析：死亡不在工作时间和工作岗位，不符合《工伤保险条例》视同工伤规定。启示：严格认定标准，保障制度公平。建筑工人事故伤害由谁承担？案例：余某在工作途中遭遇交通事故，家属要求确认劳动关系。争议在于事故责任归属。余某与某建筑劳务公司承担工伤保险责任。
配送员身份界定： 配送员陈某在人资公司招募下为平台服务，尽管接受调配，但其与公司间的人格、经济和组织从属性明显，经福建劳动人事争议仲裁院裁决，确认为劳动关系，揭示了在新型用工模式下的劳动关系认定原则。
案例十指出未经协商一致订立的外包合同不改变原有劳动关系。法院认为，外包合同的订立不能改变用人单位与劳动者之间的事实劳动关系。这些典型案例不仅为劳动争议提供了法律指导，也提醒了用人单位在劳动关系管理中应遵守的相关法律规范，确保劳动者权益得到充分保护。
近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
王某不服，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲突，公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据，系违法解除劳动关系，请求裁决公司按照双倍经济补偿金标准向其支付赔偿金。
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