老板把我从办公室调到车间了（老板把我从办公室调到车间了违法吗）
从办公室调到车间工资却没有车间人高怎样维权?
可以申请劳动仲裁，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。
用人单位想要下调职工薪水，必须符合法律限定的前提条件，且必须有充足、明确的证据证明已经发生了符合法律规定的条件时该职工可下调薪水。其他的方式，用人单位都应通过与员工协商一致来达到调薪目的。在协商一致的情况下，员工有权选择同意与否。
找个合适的机会，要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。
假如要我说实话：车间职工比公司办公室工资高有理有据，有益于我国的工业技术稳步发展为民造福。
不一定。文员或者办公室都是固定工资的，而车间人员有提成，因此并不一定是办公室工资高，当然车间工人是相对辛苦。
先主任在车间有工龄工资调到办公室可以不给工龄工资吗？可以不给工资吗？主任的话，在车间有工龄，工资调到办公室可以肯定是不可以不给工资的，工资应该是要有的。
企业以生产需要为名,调岗调办公室人员至车间从事生产,变相裁员,该如何...
要求公司出具书面调岗降薪的理由作为证据保留 按照劳动合同法规定，公司调岗调薪属于劳动合同的变更，变更劳动合同应当采用书面形式。领取公司书面调岗调薪理由之后可以比对法律和咨询专业人士以确认公司调岗调薪的理由是否成立，如果不成立，劳动者有权要求撤回。
无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。公司变相裁员或调岗的，劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司以调岗为由变相裁员怎么办公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。
【法律分析】：公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：单位应当按工作年限支付经济补偿金，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
从入职一来都是在办公室里上班现在公司调岗到车间并且上夜班,怎么能...
其他的方式，用人单位都应通过与员工协商一致来达到调薪目的。在协商一致的情况下，员工有权选择同意与否。
人资部门沟通协调（工资也需要调整），公司领导研究批准，修订劳动合同，岗位交接。个人观点，仅供参考。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不可随意调换，具体看合同。要与劳动者协商一致才行，如果用人单位没有经过劳动者同意，单方面调动劳动者岗位的，属于一种违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。
上司无故把我从办公室调到生产车间,劳动法有哪些条款可以保护我?
1、变更工作岗位尤其是从一个办公室的岗位调到车间，两个专业和劳动强度不同的岗位，是需要重新签订劳动合同的。劳动合同里应该规定了工作内容劳动保护和劳动的条件。而且是在双方同意的基础上。
2、如果公司要给你调岗的话，是需要征求你的意见的，要是你不同意调岗的话，公司是不能够私自给你调岗的。
3、可以通过劳动法来警告上司。一个领导如果经常出口伤人，对自己的员工大吼大叫，那么他已经形成了一个固化的工作方法和态度，如果他没能够控制好自己的情绪，那么员工完全可以使用劳动法来警告他，如果老板还继续我行我素，也可以选择使用劳动法来保护自己的合法权益。
4、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。尽忠职守，保守业务上的秘密。爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。遵守公司一切规章及工作守则。
5、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
6、或软或硬的侵吞休息日。这类情况归属于黑色地带，无管控。无法律规定，且质证艰难。一直，有什么问题的公司许多，劳动者做为劣势的一样更非常容易让步，仅有持续有些人挑选抵抗，劳动合同法才可以更强的推行，拿出法律法规的武器装备，那他就不容易名存实亡。
公司把员工由文员转为车间合法吗?
无法给你绝对标准的答案。一般来说，合理的岗位调动是允许的，劳动者也应该服从，但是从文员调到车间，很明显是从脑力劳动为主换成了体力劳动为主，这种调动大概率超过了合理范围，但只是大概率，也许某些特殊情况下是合理的，比如车间质检这类岗位我个人认为也应该属于合理范围。
法律能做到的，是确定一个合理的规则，在保障公司的经营自主权和保护劳动者俄基本权利之间达到一种平衡。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
烤漆车间异味很大对人体危害很大如甲醛气体危害领导强制文员到烤漆车间办公不合理是违法。
只要你开始工作，就适用劳动法。岗位调整属于公司内部事务，你去不去是你的自由。但因为你不去而辞退你，是合法的。没有合同，对你很不利。你签完字，公司再改什么东西，你是控制不了的。
当然可以啦，只要不违反劳动法，你在公司的岗位是可以调整的。
公司想逼你走,故意把你从办公室赶到车间去做事,这样合法吗?
如果是违反规章制度的非正常调动，那就不合情不合理也不合法了。
公司不让加班是合法的呀！大家很明白变相让员工辞职也没办法的，这属于阳谋，合法合理的。
调岗，公司必须要合理合法的证据，比如不能胜任工作等，不能带有惩罚性； 如果公司强行调岗，并且调岗明显违法，那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好证据。如果公司不理会，就可以去劳动部门投诉； 绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路，你不服从公司安排，公司就考核你。
首先，公司招新人把老员工顶替掉，并且还不开除老员工，让老员工自己离职的做法在很多公司都有，这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助，让老员工自己走人，还公司还可以得到一些补偿，这种公司就是典型的黑心公司，这种公司不会有太好的发展，能挣这种昧良心的钱，也不会有太大发展。
在职场中，上司可能通过一些行为表达他们对某位员工的不满或意图逼迫其离职。以下是一些可能的迹象： 给予无理或不公正的待遇：上司可能对你采取不公平的行为，如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。
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