签订劳动合同通知书（签订劳动合同通知书用什么章）

通知员工续签劳动合同范本是什么?

根据您的需求，以下是一份劳动合同续签催告函的范本，您可以根据实际情况进行调整：尊敬的员工，您的劳动合同即将到期，现将相关续签事宜通知如下： 您与我国公司签订的劳动合同将于**年*月*日结束。为确保您的权益，我们邀请您在***年*月型镇举*日前，到公司人力资源部办理续签手续。

劳动合同到期通知：明确指出原劳动合同的签订日期、到期日期以及单位续签的意向。 续签手续办理：告知员工应当在何时办理续签手续，具体时间、地点和流程。 答复期限：如果员工不同意续签，需在规定日期前给予书面答复。 签名盖章：通知书的结尾应有发出通知方的签名或盖章，并注明日期。

申请书范本：尊敬的公司领导：我是公司员工[姓名]，自[入职日期]起在公司工作至今。我的 current contract is due to expire on [合同到期日期]。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，由于我在公司连续工作已满十年，我有权要求签订无固定期限劳动合同。

通知员工续签劳动合同怎么书写?

1、劳动合同续签需提前30天通知 - 当劳动合同即将到期或其他法定条件触发时，任何一方希望续签合同，都应提前30天发出续签通知，并与对方及时协商，依法续签劳动合同。 接到通知后7日内需给出书面答复 - 收到续签通知的一方应在收到通知之日起7日内书面答复。

2、尊敬的员工，您的劳动合同即将到期，现将相关续签事宜通知如下： 您与我国公司签订的劳动合同将于**年*月*日结束。为确保您的权益，我们邀请您在***年*月型镇举*日前，到公司人力资源部办理续签手续。 如果您在上述期限内未能办理续签手续，将默认视为您放弃续签权利。

3、劳动合同到期通知：明确指出原劳动合同的签订日期、到期日期以及单位续签的意向。 续签手续办理：告知员工应当在何时办理续签手续，具体时间、地点和流程。 答复期限：如果员工不同意续签，需在规定日期前给予书面答复。 签名盖章：通知书的结尾应有发出通知方的签名或盖章，并注明日期。

4、员工合同到期告知书范文 你与公司签订的 劳动合同 于 年 月 日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下： 合同期满后， 准备续订（终止）劳动合同。 选择后，请于 年 月 日前将此通知书交至人事部负责人。

5、_年___月___日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于___月___日上/下午___时到___办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于___月___日前以书面方式答复单位。

通知员工签订合同的告知函

劳动合同签订通知书员工：公司依据劳动合同法的规定通知自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付经济补偿金。

通知 我公司员工必须与公司签订劳动合同后，方可上岗，我公司于X年X月X日X时在X地与未签劳动合同职工签订劳动合同，请未签订劳动合同的职工按时到达，如无故不与公司签订劳动合同，视同放弃工作，公司将采取相应措施，与职工办理离职手续。特此通知。

合同到期续签告知函 单位与你于___年___月___日签订的《 劳动合同 》的期限将于___年___月___日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于___月___日上/下午___时到___办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于___月___日前以书面方式答复单位。

行政公文中的告知函是一种正式通知，用于向对方（公司）通报特定的信息。其结构清晰，主要包括两个部分：告知原因和告知事项。

劳动合同签署通知书的格式是怎样的

1、劳动合同签署通知书的格式是有标题、内容和结尾三部分组成。其实主要就是通知书当中的内容，无非也就是公司告知员工签订劳动合同的具体期限，并且，签署劳动合同通知书都是附有回执函的，公司把通知书送到员工手中之后，要通过回执函了解员工本人的态度。

2、劳动合同签订书面通知就需要写上劳动者的基本信息，以及还有通知签订合同的时间，如果逾期不签订就会终止双方的劳动关系，同时再写上需要带上的材料，最后就会由通知方进行签字确认。

3、甲方：乙方：我们双方于___年___月___日签订的劳动合同将于___年___月___日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：___年月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。

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