赔偿金（赔偿金计算方法一览表）

经济赔偿金的法律规定

经济赔偿金的赔偿标准是什么经济赔偿金的赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：员工被解除劳动合同后的赔偿标准，通常是根据员工在公司工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。 如果公司违法解除劳动合同，应支付给员工的赔偿金是经济补偿金的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，按月支付，不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月。第四十八条规定，如果用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求履行合同的，需继续履行；不履行或无法履行时，应支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

赔偿金怎么算

1、法律分析：赔偿金额具体标准如下：侵犯公民人身自由的，每日赔偿金额按照国家上年度职工日平均工资计算。包括对误工损失的赔偿和造成严重后果的精神损害抚慰金；支付医疗费、护理费，以及因误工减少的收入。

2、法律分析：国家赔偿法的计算方法，国家赔偿以支付赔偿金为主要方式，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民人身自由的，按照国家上年度职工日平均工资作为赔偿标准；侵犯公民生命健康权的，按照国家上年度职工年平均工资为赔偿基数。

3、法律分析：公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律规定的国家赔偿金的计算是按照国家上年度职工日平均工资计算，侵犯公民人身自由的，按照国家上年度职工日平均工资作为赔偿标准；侵犯公民生命健康权的，按照国家上年度职工年平均工资为赔偿基数。

5、赔偿金与经济补偿金在法律语境中是同一概念，都是在劳动合同解除或终止时，用人单位应给予劳动者的经济补助。我国法律对此有明确规定，要求在解除劳动合同时，根据一定的标准一次性支付经济补偿金。具体计算方法如下：协商解除劳动合同：经济补偿金=工作年限×月工资，但最长不超过12年。

劳动法赔偿金标准

1、- 不能胜任解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。- 客观变化：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。- 经济裁员：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。- 逾期给付：原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

2、赔偿金种类与标准 经济补偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同或者未按照法律规定支付劳动报酬等情况下，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额按照劳动者的实际损失进行计算。具体包括所欠工资、经济补偿以及可能的额外赔偿。

3、依据我国《劳动法》，赔偿金额的确定主要以具体违规行为为准。若用人单位非法解雇或终止劳动合同时，需向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿则根据员工在公司的服务期限，每满一年给予一个月的薪酬作为补偿，不足一年的按一年计；未满半年者，仅给予半个月薪酬补偿。

离职赔偿金和补偿金区别

离职补偿金是劳动者离职时由用人单位支付的经济补偿；赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时对劳动者造成损失的赔偿。 补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金的支付标准则没有明确规定。

赔偿金和补偿金的区别具体如下：适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不同。

赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿与赔偿金不能同时适用，支付了赔偿金的不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，而经济补偿要根据解除的劳动合同的不同情形。

适用范围不同 用人单位依据《劳动法》第2227条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条解除合同，不必支付经济补偿金。

补偿金和赔偿金最根本的区别是，补偿金是补偿性质，不以对损害有责任为前提；赔偿金是对损害的弥补，是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生，没有法律上的责任，为公平原则，法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。

劳动法赔偿金赔偿标准

如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条所述情形，用人单位可以据此解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿。 用人单位根据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金。

- 因病或非因工伤解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。- 不能胜任解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。- 客观变化：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

经济补偿金应根据劳动者在同一用人单位工作的年限来计算。 每满一年，用人单位应支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。 对于工作年限六个月以上但不满一年的情况，按一年计算经济补偿。 对于工作年限不满六个月的情况，用人单位应支付给劳动者相当于半个月工资的经济补偿。

依据我国《劳动法》，赔偿金额的确定主要以具体违规行为为准。若用人单位非法解雇或终止劳动合同时，需向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿则根据员工在公司的服务期限，每满一年给予一个月的薪酬作为补偿，不足一年的按一年计；未满半年者，仅给予半个月薪酬补偿。

赔偿金种类与标准 经济补偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同或者未按照法律规定支付劳动报酬等情况下，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额按照劳动者的实际损失进行计算。具体包括所欠工资、经济补偿以及可能的额外赔偿。

解聘员工的赔偿金额取离职之月数与其前十二个月平均薪酬乘积之和，以作为经济补偿金；若企业非法解除劳动关系，须按此金额两倍加以罚款，作为经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

万能百科网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！