10天婚假（10天婚假是自然日还是工作日）
婚假10天包含周六日吗
法律主观：婚假十天包括双休日。该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。
法律分析：婚假中如果周周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
天津婚假10天包含周六日。天津的婚假按自然日连续计算十天，从休假第一天起，包括周末在内的连续十天都算作婚假。在婚假期间，员工工资由单位照常发放。如果职工结婚时双方不同地点工作，或需外地处理直系亲属丧事，可根据路程远近获得额外路程假。
上海婚假10天包含周六日吗
1、法律分析：上海婚假10天包括双休日。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的，不会另外增加假期。所以婚假天数，包括周末的。
2、法律分析：上海婚假天数为10天。婚假遇上法定节假日可顺延，但包括双休日。《上海市人口与计划生育条例修正案》规定：上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
3、法律分析：包含。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条第一款 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
4、法律分析：上海婚假是10天，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
5、按照规定，增加的7天婚假应当与婚假合并连续使用，包括双休日。因此，上海婚假10天中包括了双休日。婚假如何计算？婚假天数的计算方式是，除了国家规定的3天婚假外，再加7天婚假，共计10天。增加的7天婚假遇法定节假日顺延，一般应当与婚假合并连续使用，包括双休日，享受的待遇与国家规定的婚假相同。
6、法律分析：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的1-3天婚假外，增加婚假7天，上海婚假一共10天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
北京婚假10天包含周六日吗
1、北京婚假10天是不分节假日和工作日的。婚假算的是自然日不是工作日。所以，北京婚假10天是包括工作日、公休、节假日，即使在婚假假期内遇上工作日、公休、法定假期，都是会包含在10天婚假内，不会重新另算。北京婚假10天是工作日吗北京婚假10天是自然日，不是工作日。
2、法律分析：北京婚假10天包含周六日。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的，不会另外增加假期。所以婚假天数，包括周末的。
3、北京婚假10天包括含周六日。依据相关法律的规定，婚假10天不是10个工作日，而是连续的10天，中间是包含周末的，所以基本上工作日的话也就是最多8天。对于按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。
4、在北京，婚假通常为10天，这一假期是连续性的，包括了周六和周日。这意味着，员工在享受婚假期间，不必担心周末加班，因为周末的天数也被计算在内。通常情况下，如果按照法定结婚年龄结婚，员工可以获得3天的婚假。
5、法律分析：包含周周日。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，北京的在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，一共10天婚假。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
婚假10天是自然日还是工作日
这里的10天是指自然日，而不是工作日，因此是包含双休日的，职工依法确立婚姻关系的，就可以享受10天的婚假，在休婚假期间，用人单位应当依法发放工资；未依法确立婚姻关系的，用人单位可以拒绝职工的婚假申请。
法律主观：婚假十天包括双休日。该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。
婚假十天包括双休日。该十天不是十个工作日，而是自然日，双休日也包括在内。相关法律对婚假的规定如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。
该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
天津婚假10天包含周六日吗
天津婚假10天包含周六日。天津的婚假按自然日连续计算十天，从休假第一天起，包括周末在内的连续十天都算作婚假。在婚假期间，员工工资由单位照常发放。如果职工结婚时双方不同地点工作，或需外地处理直系亲属丧事，可根据路程远近获得额外路程假。
法律主观：婚假十天包括双休日。该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。
天津婚假期间的工作安排较为灵活。员工在婚假期间依然享有与平时相同的工资和福利待遇。婚假为连续的10个工作日，不包含法定节假日和休息日。例如，如果员工的婚假安排在1月1日至1月10日之间，但期间有春节假期，那么实际可享受的婚假天数将少于10天，具体天数取决于春节假期与婚假的具体重叠情况。
包括。根据查询华律网信息显示，天津市婚假10天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，周六日也包括在内，而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。
该假期包含周六日。婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。婚假十天包括双休日。该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。
上海婚假10天怎么算
婚假10天包含周六日吗婚假十天包括双休日。该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。
法律主观：上海婚假10天包括双休日。婚假一般为三天，上海根据其情况增加了七天婚假，若婚假与其他假期重合的，用人单位不会再另行补放假期。 婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位应当照常发放工资。婚假是法律对劳动者的一种保障，是劳动者享有的一项权利。
法律分析：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的1-3天婚假外，增加婚假7天，上海婚假一共10天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
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