工作时间和休息休假（工作时间和休息休假时间）

更新：2024-01-30 14:13:40编辑：万能软件站归类：法律人气：18

国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的?

1、【答案】：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。

2、工作时间制度劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

3、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

工作时间和休息休假（工作时间和休息休假时间）

1、法律主观：《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为员工安排每日工作时间不超过8小时，连续工作6小时以上的，应当安排休息时间。

3、国家规定员工每周休两天班。在劳动法中，详细阐述了关于加班与休息日工作应得报酬的计算标准。在工作时间内，若需要延长工时，企业需支付员工不低于其正常工作时间工资150%的额外报酬。如果在休息日工作而无法补休，则需支付员工不低于其正常工资200%的补偿。

4、我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5、《劳动法》规定劳动者上班时间是每周不超过40个小时，如果超过了这个时间的就算是休息日的加班时间，要给休息日加班费的，但是如果每周不超过40小时，那么及时是周末上班也不算加班，这个就看企业怎么安排了。

6、劳动法并未强制规定周六和周日必须休息，具体休息时间应根据用人单位的实际运营情况来调整，但必须确保每周至少有一天休息日。若员工加班，用人单位需支付加班工资。若用人单位与员工签订的是双休合同，却要求员工周六上班，这属于违反劳动合同的行为。

工作时间我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周（7日）内工作5天。休息休假公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周（7日）内享有的休息日，公休假日一般为每日，一般安排在周六和周日休息。加班加点。

法律制度并未强行规定在劳动合同中必须怎样约定工作时间，虽然国家规定的工时制度是每天不超过8个小时，每周不超过44个小时，可是，企业可以根据自身的生产特点实行其他的工作时间制度，司法实践中，并非所有用人单位实行的都是固定工时制度。

- 乙方如不同意调整，甲方可提前30天通知解除合同，按国家规定支付经济补偿。工作时间和休息休假：- 工作时间：标准工时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。- 休息休假：按国家规定安排。劳动报酬：- 乙方月工资为人民币[金额]。- 加班费按国家规定标准发放。

一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。劳动报酬第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。

第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。标准工时制，即每日工作___小时（不超过8小时），每周工作___时（不超过40小时），每周至少休息一日。不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。