最新劳动法合同法（最新劳动合同法2020）

中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别

1、法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。

2、《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。

3、两者的立法背景不同。《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施。

最新劳动法合同法的详细内容是什么

1、最新劳动法合同法的详细内容涉及多个方面，旨在保护劳动者权益，以下为主要内容概括：首先，合同到期时，雇主需向员工提供经济补偿。这反映了对劳动关系双方权益的平衡与尊重。其次，若单位违反劳动法规定而解雇员工，则需向员工支付双倍的经济补偿，体现了对劳动法规严格执行的强调。

2、- 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。- 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、劳动合同法38条内容及最新解读：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

4、新《劳动合同法》增加了如果用人单位有新的规章制度必须要经过法定程序向劳动者公示。而且对试用期作出了新的规定，也就是同一单位和同一个劳动者，只能够有一次的试用期，并且试用期最长不得超过六个月。 新老劳动合同法之比较多了哪些内容？用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。

5、新劳动合同法的内容主要包含：关于立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

6、需要指出的是，法定变更的情形出现的，当事人一方可以提出变更劳动合同，但是变更的内容仍需要当事人双方协商一致。《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

中华人民共和国民法典劳动合同法

法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。

由于劳动法属于社会法的范畴，因此并未编纂在内。但是《民法典》中的不少规定，却与劳动法产生了交集，很多劳动法律问题都可以从这部被誉为社会生活百科全书的《民法典》中找到答案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：《中华人民共和国民法典》内容并未包含劳动合同法律关系，因此在民法典实施后，劳动合同法并未废止，仍然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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