福利费计提比例（福利费计提比例最新规定）

更新：2023-12-09 04:44:19编辑：万能软件站归类：法律人气：10

行政单位福利费计提比例

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

据此计算，各单位统一按每人每月40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。在应提的福利费中，中央国家机关按每人每月10元留用，其余0.3元交由劳动人事部统一调剂使用；事业单位按40元标准提取的福利费，全部由各单位按规定使用。福利费年终如有节余，可以转入下年度继续使用。

福利费计提比例（福利费计提比例最新规定）

1、法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

2、福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法发票以便税务处理。

3、法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。法律依据：《企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

1、法律分析：职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据：《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。法律依据：《企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

3、福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法发票以便税务处理。

4、职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。