重伤鉴定标准细则（重伤伤情鉴定标准）
手指伤残鉴定标准及赔偿表
1、法律分析：三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失。四级：双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。
2、一次性伤残补助金根据伤残级别不同，分别为7-27个月的本人工资，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
3、七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
4、法律分析：常见的手指十级伤残如一手小指完全缺失并第5掌骨部分缺损、手功能丧失分值10分等。在具体赔偿时，可有如下内容：伤残鉴定结束 把伤残鉴定完毕作为索赔的真正开始，是因为一旦伤残鉴定完毕，受害人方可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等与伤残直接或间接相关的项目内容。
重伤鉴定标准细则
除了肢体和容貌的伤害，重伤还包括丧失听觉和视觉的情况。例如，当一只耳的听力减退到91分贝以上，或者两只耳听力减退到60分贝以上，就被认定为重伤。同样，视觉丧失，如眼盲、视力减退等，也被纳入重伤的范畴。此外，还有其他一些功能丧失的情况，如喉损等，也被视为重伤。
一级伤残鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
人体重伤鉴定标准第七条详细描述了肢体缺失的具体情形，包括拇指、手指、足趾等关键部位的缺失或损伤。
一级伤残包括日常生活完全不能自理、意识消失、活动受限卧床、社会交往丧失。二级伤残则指日常生活需要随时有人帮助、仅限于床上或椅上活动、工作受限、社会交往极度困难。三级伤残标准为不能完全独立生活，需经常有人监护、仅限于室内的活动、明显职业受限、社会交往困难。
关于肋骨骨折的工伤鉴定细则的标准，要根据肋骨骨折数来评判。肋骨骨折工伤鉴定标准主要依据肋骨骨折的数量和伴随情况来评定伤残等级。以下是具体的鉴定标准：肋骨骨折6根以上：构成最低程度的十级伤残。肋骨骨折12根以上：构成九级伤残。肋骨骨折合并6处畸形愈合：构成八级伤残。
军人的评残标准是根据商场情况的严重性来划分的，根据不同的伤残程度，等级也是不一样的。当军人平常是由军队军级以上的单位卫生部门来认定以及评定的。根据评残的等级来获得相映的抚恤金。
肋骨骨折工伤鉴定标准
法律分析：肋骨骨折工伤鉴定流程中的认定标准，要根据肋骨骨折数来评判。如12肋以上骨折以上其属于工伤八级。
九级的标准：8肋以上骨折或4肋以上缺失；八级标准：12肋以上骨折。
法律分析：一根肋骨骨折工伤鉴定标准是如果只是轻微骨折和隐裂是无法达到评残标准的，骨折最低可以评十级伤残，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
法律分析：关于肋骨骨折伤残鉴定标准，要根据肋骨骨折数来评判。如12肋以上骨折以上其属于工伤八级。享受八级工伤赔偿标准。八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。
手指伤残等级鉴定标准
法律分析：三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；四级：双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。
双足全肌瘫肌力2级；一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；可以评定三级。 双手部分肌瘫肌力2级；一手全肌瘫肌力2级；双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；可以评定四级。
如果是属于一手指除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失或者除拇趾外任何一趾末节缺失情形的，为 工伤 十级。属于一前足缺失，另一足仅残留拇趾情形是，为工伤六级。 《 劳动能力鉴定 职工工伤与 职业病 致残等级》 第五条 下列条款之一者均为工伤十级。
法律分析：根据我国相关法律规定，依据工伤伤残鉴定标准，手指伤残鉴定对照表如下：1或下列条款之一者均为工伤十级。（2）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。1或下列条款之一者均为工伤九级。（5）一拇指末节部分1/2缺失；（7）一拇指指间关节僵直于功能位。
手指工伤该赔偿标准如下：包括两部分，一是工伤保险待遇（未参加工伤保险的由单位支付），二是伤残鉴定赔偿；确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。
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