工伤认定（工伤认定必须满足三个条件）
工伤认定的标准是什么
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。
【法律分析】工伤伤残鉴定一般分为一级至十级，其中一至四级为全部丧失劳动能力的情形；五至六级为大部分丧失劳动能力；七至十级为部分丧失劳动能力。工伤认定后，受害人可以依法主张工伤赔偿。工伤认定是劳动部门依据法律的授权对职工因伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的确认行为。
如何认定工伤需要什么条件
1、具体包括以下几点：在法律规定或单位要求的工作时间和场所内，职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。在工作前的一段时间内，职工从事与工作有关的准备工作或收尾工作而受到伤害。职工因履行工作职责，阻止他人违法或不当目的的实现，而受到暴力人身伤害。
2、此外，若有以下情形，也将视同工伤：（一）在工作时间及工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家及公共利益活动中受伤；（三）原为军人，因战或因公致残，持有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3、法律分析：工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内，职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工作而受到伤害。
4、一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5、认定工伤需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本条件，同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。工作原因与工作场所 工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。
6、伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。申报时效：对于发生的工伤，必须在法定的时间内进行申报，否则可能导致权益丧失。了解这四个条件对于职工而言至关重要，它们是申请工伤保险赔偿的基础。
工伤认定标准一览表
一级：如职工出现极重度智能损伤、重度非肢体瘫运动障碍等情况，可被鉴定为工伤一级。二级：若职工符合中度毁容标准之一项，或面部有瘢痕等情况，可被鉴定为工伤二级。三级：职工若出现器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍，可被鉴定为工伤三级。
十级伤残表现为器官局部缺损或形态异常，但无功能障碍，无需医疗依赖，生活能自理。九级伤残则涉及器官轻度功能障碍，同样无需长期医疗依赖，生活自理能力较强。八级伤残增加了一定程度的医疗依赖，但生活自理尚可。七级伤残涉及器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍和普通医疗依赖，但仍能自理。
各级工伤鉴定标准一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
工伤九级的认定范围包括但不限于以下情况： 骨折内固定术后恢复良好且无功能障碍者； 两个及以上横突骨折后遗留腰痛症状； 接受了三个节段脊柱内固定手术； 脊椎压缩前缘高度低于正常水平（小于二分之一）； 半月板切除手术完成后； 身上大面积疤痕占据体表总面积超过 5%等。
工伤认定条件是什么
法律分析：工伤认定条件指的是符合哪些情况可以被认定为工伤。具体包括以下几点：在法律规定或单位要求的工作时间和场所内，职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。在工作前的一段时间内，职工从事与工作有关的准备工作或收尾工作而受到伤害。
法律分析：工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内，职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工作而受到伤害。
综上所述，认定工伤的四个条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病。
这一规则说明，劳动关系（包括事实劳动关系）是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。
工伤怎么认定
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保障部门同意，申请时限可以适当延长。
法律分析：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。（1）如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。
工伤的界定主要依据以下几个方面的因素：工作时间与工作场所：伤害是否发生在工作时间内和工作场所内，是判断工伤的重要标准。一般情况下，只有在工作时间和工作场所内发生的伤害，才有可能被认定为工伤。工作原因：伤害是否因工作原因引起，也是判断工伤的关键因素。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 工伤 职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如何工伤认定流程
1、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
2、法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、一）工伤确认申请书表格；（二）劳动关系证明文件；（三）医学诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。如用人单位未能按期申请，则工伤员工或直系亲属及工会机构可在事故发生满1年时，直接向用人单位所在地地方社保局提交工伤申请。
4、职工工伤申请流程如下：企业应于事故发生后第一时间向社保局提交工伤报告；若企业未办理该手续，工伤职员可自行于一年期内申请；期间，社保局将在接收到报告后的六十日之内完成认定。
5、法律分析：工伤认定的流程如下：（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。（二）填写《工伤认定申请表》。
6、工伤认定的基本程序是：提出工伤认定申请所需材料；提交相关材料；劳动保障行政部门决定是否受理；劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；当事人举证；劳动保障行政部门作出工伤认定决定；劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
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