丧假工资（丧假工资按实际工资还是按最低工资标准发）
丧假工资如何发放
法律分析：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
丧假期间的薪资正常发放。按照相关法规，员工在获批的婚丧假及路程假期间，应有薪资照常发放；然而，其间发生的交通费用需由个人承担。劳动者在享有年休假、探亲假以及婚假、丧假的过程中，雇主须依照与之签订的劳动合同中约定的标准向其支付相应的薪资。
丧假三天工资如下：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的；劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付；而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。
员工请丧假工资怎么算
1、法律分析：丧假一般不得超过3天，在此期间工资、奖金照发。如果超过的时间按事假处理。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属，指祖父母、父母、子女等。直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件。丧失是在直系亲属死亡时，为料理丧事给予的假期。丧假包含周末与法定节假日。
2、丧假三天工资如下：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的；劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付；而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。
3、丧假薪资一般根据国家法律和合同约定来结算，包括基本薪资、附加薪资和扣除薪资。员工可能享受额外的津贴，但雇主也有权扣除薪资。此外，员工可能继续享受社会保险和福利待遇。具体结算方式因国家和公司政策而异，建议咨询当地劳动法专业人士确保权益得到保护。
4、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
请丧假会扣工资吗
1、法律分析：只要确实认定为丧假，是不扣工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女。按照规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
2、法律分析：不扣。丧葬假扣工资是不合法的，丧葬国家是友假期的，一般是3天，有薪资的。不过超过三天剩下的时间是需要扣工资的。不过具体的还是根据公司的制度进行。丧葬假期跟别的国家规定的假期是不冲突的，丧葬期间的来回车费职工需要自理。
3、法律分析：一般丧假期间工资以及奖金都是按平常一样发放，不扣除费用，丧假一般不得超过五天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过七天。丧假期间工资以及奖金照发。超过的时间按事假处理。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。
4、法律分析：职员请丧假不会被扣工资的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023丧假最新规定
年最新丧假国家规定如下：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位行政领导可以根据具体情况批准，给予职工一至三天的婚丧假。 如果职工结婚时双方不在同一地工作，或者职工的直系亲属在外地去世需要职工前往料理丧事，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
国家法定丧假国家规定具体如下：丧假天数：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时，员工可以享受3-7天的丧假，具体天数根据不同的亲属关系而定。
丧假天数：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时，员工可以享受1-3天的丧假，具体天数根据不同的亲属关系而定。丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。
年新规定，丧假7天，2023年新规定中，丧假不少于7天。依据《劳动法》规定，员工在家庭成员死亡时，可以享受丧假，丧假通常是3-7天。而依据《人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，直系亲属或者配偶死亡的，应当给予丧假7天。
丧假工资发放标准
1、丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。丧假期间的工作安排：员工在享受丧假期间，公司应当安排其他员工代替其工作，确保公司正常运营。
2、丧假三天工资如下：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的；劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付；而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。
3、丧假工资丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假工资支付标准
丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。丧假期间的工作安排：员工在享受丧假期间，公司应当安排其他员工代替其工作，确保公司正常运营。
按照相关法规，员工在获批的婚丧假及路程假期间，应有薪资照常发放；然而，其间发生的交通费用需由个人承担。劳动者在享有年休假、探亲假以及婚假、丧假的过程中，雇主须依照与之签订的劳动合同中约定的标准向其支付相应的薪资。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假三天工资如下：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的；劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付；而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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