劳动合同法修正案（劳动合同法修正案颁布于哪一年）
新《劳动合同法》对劳务派遣机构的经营资质有什么新规定
1、根据修正案，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门申请行政许可，否则任何单位和个人不得从事此类业务。此外，修正案还详细列出了经营劳务派遣业务所需的条件，其中注册资本不得低于200万元人民币是必备条件之一。
2、新规定将加强对劳务派遣工的权益保障。这包括确保劳务派遣工享有与用工单位直接用工相当的劳动条件和劳动报酬，以及提供相应的社会保险和福利待遇。劳务派遣工还将享有更多的职业发展机会和培训资源，以提升其职业技能和竞争力。劳务派遣单位的责任 劳务派遣单位在新规定下将承担更多的责任。
3、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
...会第三十次会议审议并通过了《劳动合同法修正案》
1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
2、【答案】：D 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起实施。
3、年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。
4、年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动合同法修正案中的三性:“临时性、辅助性或者替代性”是否要同时具备...
1、不需同时具备，只要满足其中之一即可。另外从实际上说，这三种情况属不同性质，不在一个层次上。
2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但是，对于“三性”必须同时满足还是满足其一即可，《劳动合同法》并未明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3、劳务派遣三性（临时性、辅助性、替代性）不是必须同时满足。劳务派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的，劳动者在期满6个月时应当终止在用工单位上班，返回劳务派遣单位。用工单位继续使用劳动者上班违法，同时劳动者主动留下工作也同样违法。
4、我国一般说的 劳动合同法 三性值如下内容， 我国《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。其中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”即我们通常所说的“三性”原则。
5、劳务派遣中的“三性”是指临时性、辅助性或者替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工。
6、三性岗位指的是根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在满足以下“三性”条件的岗位上实施：临时性、辅助性或替代性。这意味着劳务派遣用工是企业用工的一种补充方式，而不是基本形式。劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。
有关2013年7月1日将执行的新劳动合同法。
1、” 本决定自2013年7月1日起施行。
2、修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得不到公平的待遇。这一规定可以有效地解决这一问题。
4、法律主观：新《 劳动合同法 》对临时工的规定， 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
5、法律主观：同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动，并非要求工资数额完全相同。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。
劳务派遣工能否转为正式工?
1、涉及到劳务派遣员工能否转入正式员工身份，需参照其和派遣机构签订的协议规定，通常情况下是不被允许的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2、法律主观：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。
3、法律主观：劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。
4、劳务派遣员工有转正机会。法律规定其为短期、支持或替补雇佣方式。能否转正是由用人单位具体规则与政策决定。通常，当用人单位出现空缺并劳务派遣员工在工作期间表现良好，符合用人单位的招聘标准及职位需求时，通过特定程序和审批，便有望成为正式员工。
中华人民共和国劳动合同法修正案修正了哪些情况?
1、修正案主要针对劳务派遣进行了修正。修订后的法律规定，设立劳务派遣单位需要满足以下条件：注册资本不少于100万元；具备符合法律规定的劳务派遣管理制度；符合法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣单位需向劳动行政部门办理行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、法律分析：修订了两次。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
3、首先名称是《中华人民共和国劳动合同法》与劳动法是两回事 其次劳动合同法与以往法规中涉及劳动合同方面变动较大的有以下几方面劳动合同具备条款有变化，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护，减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
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