旷工（旷工的定义）

旷工的定义

【法律分析】：我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定，旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。

法律分析：职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误；勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

【法律分析】旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

哪些情况视为旷工

1、法律分析：视为旷工的情形包括：（一） 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

2、视为旷工的情形包括：（一） 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

3、法律分析：算。旷工是指职工在正常工作日不履行请假手续或请假未获批准的情况下缺勤。通常情况下，请假未获批准被视为旷工。 但劳动者缺勤若因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动等特殊情况，则不应计入旷工。 劳动者提出事假请求，若非因特别理由，用人单位有权不予批准。

4、法律分析：若员工请假未被领导批准，却未能按时上班，这通常被视为旷工。通常情况下，员工首次旷工，公司会通过口头或书面形式给予警告，让其认识到错误的严重性，并责令其反省。若第二次旷工发生，公司可能会进行全公司范围内的通报批评，以此警示员工本人及其他同事，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分。

5、首先，未履行请假手续而擅自离开工作岗位的，这是一种典型的旷工行为。其次，即使已请假，但未获得批准而擅自离开工作岗位的情况同样构成旷工。第三，若请假期限已满，却未续假而逾期不归，则此行为亦属于旷工范畴。第四，续假申请未被批准，但仍逾期不归的情况，同样被视为旷工。

6、未经请假或请假未获批准擅自离岗的员工被视为旷工。 假期已满，未续假或续假未获批准而延迟归岗的员工被视为旷工。 不遵守组织调动和工作分配，未按时到岗的员工被视为旷工。

旷工的处罚标准是什么

1、法律分析：旷工处罚标准：凡属下列情况之一者，按旷工论： （一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 （二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 （三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

2、扣除工资。即不支付旷工半天的工资。从工资中扣除赔偿。如果旷工导致单位有经济损失，可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。给予警告或罚款。单位可以给予员工警告、罚款等处罚。

3、法律分析：旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

4、扣发工资：旷工当天，用人单位可不支付工资。旷工造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。纪律处分：第一次旷工给予口头警告，随后的旷工会受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。

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