最高人民法院关于审理人身损害赔偿（最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干）

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条...

1、根据最高人民法院的审理规定，当雇员在执行雇佣任务过程中对他人造成损害时，雇主应承担首要的赔偿责任。然而，如果雇员是由于故意或重大过失导致的伤害，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，即使雇主选择向雇员追偿，雇员仍需履行部分赔偿义务。

2、法律分析：如果司机没有故意或者重大过失的，由你承担赔偿责任；如有，则司机承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条明确的是雇佣活动中的雇主责任。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

5、违反各行其道原则，如机动车驶入非机动车道人行道、车辆逆向行驶等；违反让行规定，如未按规定让行、违反交通信号等；驾驶员酒后驾驶，醉酒驾驶，无证驾驶，驾驶证被暂扣以后继续驾驶车辆，驾驶无牌无证车辆等。追偿制度是雇主承担了赔偿责任以后，雇主再要求雇员承担该赔偿损失。

人身损害赔偿的定义是什么

1、人身损害赔偿，是指行为人侵犯他人的生命健康权益造成人身损害、残疾、死亡等后果，承担金钱赔偿责任的一种民事法律救济制度。

2、法律分析：人身损害，指的是自然人的人身受到侵害而遭受损失，自然人的生命、健康、身体等基本的法益受到不法侵害，造成自然人伤害、残疾、死亡及一定的精神损害自然人遭受人身损害，可以要求赔偿义务人以财产进行赔偿，法律也规定了人身损害赔偿制度。

3、法律主观：人身损害的一般赔偿，是指还没有达到受害人残疾或者死亡的后果的一般人身损害的赔偿，具体赔偿范围是：医疗费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

4、人身损害赔偿是指在人身权利受到侵害时，依法由侵权人对被侵权人承担的经济赔偿责任。根据我国《民法典》的规定，人身损害赔偿应当包括以下三个层次：经济损失赔偿。这个层次是指因人身损害造成的经济损失需要进行赔偿。具体包括医疗费用、营养费、交通费、住院费等必要费用。

5、人身侵权损害赔偿 是指行为人由于过错，或者虽无过错但违反了法律规定的义务，以作为或不作为的方式，侵害公民的生命、健康、身体，依法应当承担损害赔偿法律后果的行为。人身 侵权损害赔偿 是损害赔偿中的一种，在实践中，因其所发生的纠纷，在损害赔偿中占有很大比例。

人身损害赔偿标准2019

1、人身损害赔偿的标准是：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2、在探讨人身损害赔偿标准时，需明确包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等费用。如果造成了残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3、人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿费、残疾用具费、丧葬费、死亡赔偿金和生活费。以下是具体的赔偿标准： 医疗费：赔偿金额应以治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方为准。

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