有关合同法的案例(合同法的经典案例)
合同法案例分析题及答案
1、案例为:陈某将自己的电脑借与王某使用,同年王某将该电脑以市场价卖予张某,张某在买该电脑时并不知道该电脑不为王某所有,陈某在得知这一情形后告知张某,该电脑为其所有,并要求张某将电脑还给他,张某不同意,两人因此发生纠纷,遂诉至法院,法院根据张某的要求追加王某为第三人。
2、《合同法》第51条规定:“无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同不效。”本案中王某事后得知后,要求分得一半款项的行为表明,王某是追认了张某的无权处分行为。
3、因此,依据《劳动合同法》的规定,小李的要求是合法合理的,而公司辞退他是违法的,因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
4、甲丁之间的合同属于无名合同,应适用《合同法》总则的相关规定,并可参照《合同法》分则或其他法律中最相类似的规定。例如,费用承担问题可适用赠与合同规则,完成工作问题可适用承揽合同规则。(2) 应由丁承担赔偿责任。因为丁作为雇主,应对雇员在执行工作任务时遭受的人身损害承担赔偿责任。
5、[正确答案](1)汽车买卖合同有效。因为双方主体资格有效,订立合同的程序、标的物均合法。(2)卡车受损应由工厂承担责任,因为根据《合同法》142条的规定,标的物毁损、灭失的风险,在标的物交付之前由出卖人承担。本题卡 车尚未交付,受损的风险应由工厂承担。(3)甲不能请求双倍赔偿。
6、福建元一律师事务所作为房地产公司的常年法律顾问单位,派出了马建煜律师审查合同纠纷的证据材料,并代理此案。马建煜律师在应诉前详细了解了基本案情,并认真审查了相关合同协议,对本案复杂的法律关系进行了详尽分析,向公司提出了专业的律师建议。
合同法案例分析
《合同法》第51条规定:“无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同不效。”本案中王某事后得知后,要求分得一半款项的行为表明,王某是追认了张某的无权处分行为。
法律分析:合同违约案例分析 案情介绍案例一:甲公司(委托方)与乙公司(承揽方)签定中央空调的安装建设工程合同,双方在约定各自权利和义务的基础上,特别约定了如果委托方迟延支付安装工程款,每迟延一日给付违约金5000元。尔后乙公司履行了安装承揽义务,甲公司根据付款进度支付了大部分工程款。
合同明确,具体物业管理服务费数额由物业公司按建筑面积向业主或物业使用人收取,空置房屋的管理服务费则由开发商全额缴纳。合同还规定,若业主或物业使用人逾期缴纳物业管理费用,自逾期之日起每天应交纳管理费用的0.5%作为滞纳金。
结论:合同法案例分析中,案例二中法院应认定李某与古董店老板的买卖合同有效,因为李某明知酒杯价值并自愿出售,不存在显失公正或因经验不足导致的合同变更。案例三中,甲公司因开发失败构成违约,乙公司有权撤销甲公司放弃债权的行为并行使代位权。
合同的标的就是合同法律关系的客体,是合同当事人权利和义务共同指向的对象。它决定了合同双方的权利与义务范围。在具体案例中,合同的标的物对于合同的执行与履行具有重要意义。在这个案例中,合同明确属于买卖合同范畴。具体而言,该合同的标的是蔬菜买卖关系,其中的标的物为新鲜蔬菜。
合同法案例分析及答案
1、案例为:陈某将自己的电脑借与王某使用,同年王某将该电脑以市场价卖予张某,张某在买该电脑时并不知道该电脑不为王某所有,陈某在得知这一情形后告知张某,该电脑为其所有,并要求张某将电脑还给他,张某不同意,两人因此发生纠纷,遂诉至法院,法院根据张某的要求追加王某为第三人。
2、《合同法》第51条规定:“无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同不效。”本案中王某事后得知后,要求分得一半款项的行为表明,王某是追认了张某的无权处分行为。
3、福建元一律师事务所作为房地产公司的常年法律顾问单位,派出了马建煜律师审查合同纠纷的证据材料,并代理此案。马建煜律师在应诉前详细了解了基本案情,并认真审查了相关合同协议,对本案复杂的法律关系进行了详尽分析,向公司提出了专业的律师建议。
4、法律分析:合同违约案例分析 案情介绍案例一:甲公司(委托方)与乙公司(承揽方)签定中央空调的安装建设工程合同,双方在约定各自权利和义务的基础上,特别约定了如果委托方迟延支付安装工程款,每迟延一日给付违约金5000元。尔后乙公司履行了安装承揽义务,甲公司根据付款进度支付了大部分工程款。
高分求解,劳动合同法案例分析题,要详细答案,谢谢~
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都规定了高额违约金。
第一题,合同属于由于欺诈原因导致的效力待定的合同。解释:由于李红的隐瞒欺诈行为导致了张凤合法利益的受损,在不明白的真实情况下购买了李红的产品,但没有触及危害国家利益的底限,则应该属于效力待定的合同。
按照合同,公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同,必须提前30天书面通知 对方(试用期的通知期为一天)。辞职的程序如下: 所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 辞职的工作伙伴应向其部门的主管递交书面的辞职信;并同时将原件交人力资源部。
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