因查出艾滋被辞退（因查出艾滋被辞退怎么办）

朋友因查出艾滋被辞退这样合法吗

因查出艾滋病被辞退不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者患有艾滋病而解除劳动合同。这一法律条款旨在保护艾滋病患者免受工作歧视。

一般而言，不合法。有关因查出艾滋被辞退是否合法的问题，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。 一般而言，不合法。

如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的，但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

患了艾滋病单位会辞退吗艾滋病患者会被用人单位辞退吗?

1、法律分析：不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。

2、【法律分析】：艾滋病不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。艾滋病是属于传染病，对于艾滋病的员工，首先应当教育其不得传染他人，并且根据规定来进行医疗救治，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询劳动管理部门，具体情况下应当结合实际的生病情况来处理，避免法律适用错误。

3、法律分析：不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

4、单位不得因员工感染艾滋病而辞退他们，法律明确规定用人单位不得歧视传染病患者。若单位发现员工感染艾滋病，应关心并提供必要的医疗支持，而非简单辞退。若员工的行为构成违法，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿或赔偿金。艾滋病属于传染病范畴，单位应教育员工不得传染他人，并根据规定进行医疗救治。

5、法律分析：不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。

6、法律分析：不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十六条 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

如果艾滋病患者想要在公司继续上班,HR要怎么办

并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏（化名）向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求单位签订无固定期限劳动合同。

所以如果我们身边有艾滋病人，请不要孤立他们，在保证我们自身安全的情况下给他最大的安慰和帮助，不要把我们推向深渊。

近期，因为一则招聘歧视的新闻爆红网络，这家在苏州的公司，其招聘人员在进行招聘的时候，不但要求参加招聘的人没有纹身，而且还不要东三省的人。而对于这样的情况，引起了绝大多数网友的讨论。

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