晚婚晚育产假规定2015（晚婚晚育产假最高多少天）

2015计划生育的流传休假几天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（包括在98天产假内）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《上海人口与计划生育条例》规定已婚妇女晚育的产假增加30天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、按照最新劳动法规定，法定产假是98天，包括节假日，办理独生子女证的话，增加35天，产假就是98+35=133天，晚育的话，增加15天，产假就是98+35+15=148天（女初次生育满24周岁为晚育），如果是剖腹产的话，增加15天，产假就是98+35+15+15=163天。

4、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育期间享有98天产假，产前可休假15天。如遇难产，产假延长至113天；生育双胞胎或多胞胎，每多生一个婴儿，产假额外增加15天。《北京市人口与计划生育条例》规定，违反规定生育的职工，其所在单位有权给予行政处分或纪律处分。

6、按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

晚婚假什么时候取消的

国家规定晚婚假都取消了的说法是正确的。我国整体的晚婚假相关政策已经于2016年1月1日取消。目前我国施行普通婚假规定，即劳动者在结婚期间享有相应的假期，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：将于2016年1月1日起施行。特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

”因此，自2017年1月1日起没有晚婚假了。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，修正案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2017年1月1日起施行。

职工晚婚假正式取消，自2024年1月1日起施行。相关法律政策表明，劳动者在婚丧假期间依然享有假期权益，且用人单位需依法支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

且晚婚假已经于2016年1月1日取消。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

法律分析：12月21日，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。

晚婚晚育产假多少天

产假：98天 60天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

法律分析：晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

晚婚晚育的产假时间是98天。具体如下：产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产，安心养胎，安心坐月子。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例释义新》 第二十七条 任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。

陪产假国家法定多少天2015

1、按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉。

2、法律分析：男方陪产假从哪天开始算？陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。

3、人口与计划生育管理条例规定，一般情况下，男方通常可以获得最短7天的陪产假，最长1个月左右的陪产假，大多数地区的陪产假有15天左右。由于每个省份的陪产假天数是按照各省份的实际情况来制定实施的，因此陪产假的具体天数还是要看各省、各自治区、各直辖市的人民政府的实际规定。

4、陪产假期各地不一，如贵州、重庆、天津等省市规定7天，上海规定3天，河北、陕西规定10天，山西、四川和辽宁规定15天，河南规定一个月，具体天数见所在省份《人口与计划生育条例》。

5、国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

6、国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。每个省人口与计划生育条例规定的都不尽相同，男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

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