终止劳动合同补偿金（终止劳动合同补偿金标准）

更新：2024-05-20 02:37:12编辑：万能软件站归类：法律人气：15

劳动合同期满终止须支付经济补偿金吗

1、法律分析：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。

2、劳动合同期满终止不一定需要支付给劳动者经济补偿金。如果是单位在劳动合同期满后提出不续签的，或者是单位降低原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位需要支付经济补偿金。如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。

3、根据《劳动合同法》第四十六条，当劳动合同期满而用人单位不同意续订时，用人单位必须支付经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保在劳动关系终止时，劳动者能获得相应的补偿。具体而言，如果用人单位决定不续签合同，即使其维持或提高了合同中的原有条件，劳动者仍可要求经济补偿。

4、劳动合同期满终止是否需支付经济补偿金，主要依据劳动条件变动与续签意愿。若单位不续签或降低劳动条件，需支付经济补偿金。反之，若单位维持或提高条件，且劳动者主动不续签，则无需补偿。

5、同时，《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的具体计算方式，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述：劳动合同终止是否需要支付补偿金，需根据具体情况分析。

6、劳动合同到期终止并不意味着单位必须支付经济补偿金。如果单位在合同到期后决定不续签，或者在合同到期时降低劳动条件导致劳动者选择不续签，单位需向劳动者支付经济补偿金。然而，如果单位维持或提高了劳动条件，而劳动者选择不续签，单位则无需支付经济补偿金。

用人单位依法解除劳动合同：- 协商解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。- 因病或非因工伤解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

协商解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费。不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

法律分析：用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

协商解除劳动合同的经济补偿金计算方式是：工作年限×月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）。因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算方式是：工作年限×月工资加上医疗补助费（医疗补助费不低于6个月工资，若为重病则增加50%，若为绝症则增加100%）。

依法解除劳动合同的补偿金的计算方法为：根据劳动者在该公司服务年限，每年支付相当于其1个月薪酬的金额。若在6个月至不足1年的期间内解除合同，则视为1年处理；若少于6个月，则仅向劳动者发放半个月薪酬作为补偿。

终止劳动合同补偿金（终止劳动合同补偿金标准）

1、补偿金额为员工在企业工作年份乘以月薪标准。若超过6个月但未满1年，则视为1年计算；否则不足6个月者，给予半月薪酬作为补偿。

2、首先，合同到期时若企业不再续签，则需向员工发放经济补偿金。而当企业维持或提高劳动合同约定条件继续签约，但员工拒绝接受时，企业无需支付补偿金。其次，以下情况下，企业必须向员工支付经济补偿：（1）企业被依法宣告破产；（2）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

3、法律分析首当其冲：劳动合同终止的补偿、赔偿需根据不同情形处理：若劳动合同到期，用人单位维持或提高原待遇要求续订合同，而劳动者不同意，则无需支付经济补偿。若不符合上述条件，则需向劳动者支付经济补偿金。