买断合同（什么叫买断合同）

到期买断是什么意思

根据查询律临网得知，租手机到期买断的意思是：租手机或者电子产品，本来你这可能租期是一年，到期之后你要把手机归还，如果想要继续使用，就必须买断。当然买断的价格是别人控制的。之前计算过，不合适。一般买断的价格再加上你之前每月付的租赁费。

法律分析：所谓买断合同就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，买断合同的动作简单来说就是付违约金而已。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

到期买断价的意思指的是指到达期限进行买断的价格。所谓的到期买断价指买方与卖方商定的到期的一次性定价。买断价属房产销售合同中的专用价格术语，确定之后，买方或卖方必须按此履行付款或交房的义务，不得随意变更。买断，是一种市场经营行为。

到期买断价的意思指的是到达期限进行买断的价格。“到期购买价格”是指买主和卖主之间达成一致的、一次性的定成价格。买断价房屋买卖合同中的专用价格术语，一旦确认，无论是买主还是卖主都必须在这一点上完成支付或者交付房屋的责任，不得任意更改。买断，是一种市场经营行为。

补差价。租机到期买断是指在租机期满后，选择以补差价的方式购买手机。到期买断的金额等于手机的原价减去租期内已支付的租金。例如，手机的原价是3000元，租用一年的租金是1600元。在到期买断的情况下，只需要支付原价减去租金的差额，也就是3000元减去1600元，即1400元。

买断合同买断合同定义

1、买断合同是指球员与球队之间签订的一种长期协议，协议规定了合作的时间长度。在协议尚未到期的情况下，如果球队或球员单方面决定终止合同，通常需要支付一定的违约金，这是合同中预先约定的条款。违约金的数额在签订合同时就已经确定。

2、法律分析：所谓买断合同就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，买断合同的动作简单来说就是付违约金而已。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、买断合同是指：在合同期限内，一方支付一定金额的费用，以终止合同双方的合作关系，并获得合同标的物的所有权或使用权的一种商业行为。详细解释如下：买断合同的含义 买断合同在商业领域应用广泛，尤其在体育界和企业收购中更为常见。

单位买断合同有法律效力吗

若买断合同建立于双方公正、自由、公平且内容在法律允许范围之内，那么其法律有效性应当得到认可。反之，如果有任何违法行为或不规范现象，如经济赔偿低于法定水准等，劳工应有权依法索求权利，请求重新评估合同或判定其部分条款为无效。

因此，要明确合同的法律效力，必须深入研究其签订过程及内容。

一次性买断显然不符合劳动法，因为这些人员都与用人单位签了劳动合同而且还都在合同有效期内，甚至有的还是无固定期（即长期）劳动合同。这是面对当时金融危机困境的权宜之机，随后政府提出再就业，并针对40、50人员出台了优惠政策，解决了大部同志的就业困难。

事业单位的合同人员买断和辞退，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位工作人员辞职条例》等法律法规的规定执行。买断 事业单位的合同人员买断，是指事业单位与合同人员协商一致，提前终止合同关系，并给予一定的经济补偿。

首先，买断工龄是通俗意义上的说法，劳动合同法关于这个问题的处理是支付经济补偿金或者赔偿金，用人单位只要按照规定支付了经济补偿金或者赔偿金，是可以与劳动者解除合同的。

买断工龄是属于不合法的行为，买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后，企业支付给员工的经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

NBA买断合同是什么意思

法律分析：所谓买断合同就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，买断合同的动作简单来说就是付违约金而已。违约金的多少是在签定的合同规定的，然而如果双方都有意违反合同，如球员米勒在休斯顿的退役，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同。

所谓“买断合同”，实质是球员与球队在合同未到期前，一方欲毁约。操作上，双方需支付违约金，金额在签约时已约定。若双方均有意违反合约，球队将支付违约金的一部分，形式上解除合同。买断合同主要因NBA奢侈税制度。奢侈税规定球队工资总额不得超过5000万美元，超过则需缴纳超出部分的100%税。

NBA中，买断一个球员的合同是指当球队不想继续拥有球员时，在合同期内提前解雇该球员，但需给予补偿。球员如接受买断合同，将失去未来某一赛季的薪水。若另一支球队有意得到该球员，需通过球员经纪人进行谈判，并确定具体薪水。

公司买断合同有法律效力吗

若买断合同建立于双方公正、自由、公平且内容在法律允许范围之内，那么其法律有效性应当得到认可。反之，如果有任何违法行为或不规范现象，如经济赔偿低于法定水准等，劳工应有权依法索求权利，请求重新评估合同或判定其部分条款为无效。

企业解约条款的法律效力需要审视诸多因素。从法律视角分析，若合同签署在平等公正、双方都知情同意的基础之上，且无任何侵犯法律强制性规范、欺骗、威胁等行为导致合同失效或撤销的情况，则通常认定为合法有效。

一次性买断显然不符合劳动法，因为这些人员都与用人单位签了劳动合同而且还都在合同有效期内，甚至有的还是无固定期（即长期）劳动合同。这是面对当时金融危机困境的权宜之机，随后政府提出再就业，并针对40、50人员出台了优惠政策，解决了大部同志的就业困难。

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