劳务派遣关系（劳务派遣关系的主体有）
在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣单位存在什么关系?
劳动者与劳务派遣企业之间存在雇佣关系，劳动者是派遣公司的职工，双方签订劳动合同。劳动者与用人单位的关系 劳动者在用人单位工作，与用人单位形成使用和被使用的关系。劳动者并非用人单位的正式员工，而是由劳务派遣公司派遣至用人单位。
法律分析：劳动关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。综上所述，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。因此，劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
司法实践中如何认定劳务派遣关系
劳务派遣关系不同于劳动者与用人单位直接建立的劳动关系，劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位，由此产生三重法律关系。
法律分析：劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。
劳务派遣与劳务外包在司法认定的标准上的区别首先适用的法律就是不一样的，劳务派遣适用的是《劳动法》，劳务外包适用的是《民法典》中关于合同的条款规定，包括两者的责任主体也是不一样的。 适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。
双方属于劳动关系，受《劳动合同法》调整，派遣单位为用人单位。
劳务派遣三方关系
法律分析： 在劳务派遣关系中，存在着三方主体：即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
法律主观：关于劳务派遣的三重法律关系劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。三者之间形成以下三重法律关系。派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，双方构成劳动关系。用工单位对被派遣劳动者提出劳动给付要求。派遣单位与用工单位通过劳务派遣协议，明确双方在雇佣和使用被派遣劳动者方面的权利和义务。
派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣能认定为劳务关系吗
1、法律分析：是的。基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。
2、法律主观：长期劳务派遣是否会被认定为劳动关系 依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是 劳动合同 ，只是劳务派遣并不是常用的用工方式，而是用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、劳务派遣确实被视为劳动关系。劳务派遣单位作为雇主，与派遣员工签订为期两年以上的固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬，建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位承担用人单位对员工的义务。在劳动合同中，应包含员工的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
4、劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，而非劳务关系。根据相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的基本义务。在订立劳动合同时，应包含本法第十七条中规定的各项内容，同时需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等细节。
5、并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。因此，劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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