住房公积金管理条例（住房公积金管理条例第十五条规定）
有关住房公积金的相关法律法规有哪些?
住房公积金的管理与使用主要依据《住房公积金管理条例》进行规范，该条例详细规定了住房公积金的缴存、提取、使用和监督管理等内容，确保住房公积金制度的有效实施。除此之外，《经济适用住房管理办法》中也有相关规定涉及住房公积金的使用，该办法旨在规范经济适用住房的建设和管理，保障中低收入家庭的住房需求。
根据我国《公积金法》规定，用人单位必须强制性的为所有在职员工办理相应的公积金缴存登记手续，并设立职工个人专属的公积金账户，定期进行公积金的汇缴工作。
法律分析：《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。因此，不属于法律，但属于法规的一类。
根据《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金条例是哪年颁布的
1、法律分析：住房公积金是从1999年4月3日开始实施的。根据中华人民共和国国务院令第262号文件《住房公积金管理条例》于1999年4月3日发布并实施。法律依据：《住房公积金管理条例》 第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。
2、房公积金是从1999年4月3日开始实施的。依据：中华人民共和国国务院令第262号文件《住房公积金管理条例》于1999年4月3日发布并实施。 第四十七条 本条例自发布之日起施行。
3、住房公积金条例是1999年6月颁布的。住房公积金是用人单位与职工按照规定储存的专项用于住房消费支出的个人储金，实行专户管理、专款专用，不得随意挪作他用。
单位按最低工资标准缴纳公积金违法吗
1、法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2、法律分析：违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3、法律分析：是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
4、公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
住房公积金管理条例
第一条为了加强住房公积金管理，维护住房公积金持有人的合法权益，促进城市住房建设，提高城市居民生活水平，制定本条例。第二条住房公积金在中华人民共和国境内的支付、提取、使用、管理和监督适用本条例。第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位缴存的住房公积金属于职工个人。
第一章 总则第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
根据《住房公积金管理条例》，以下为违规行为及其相应的处罚措施： 第三十七条指出，如果单位未能按规进行住房公积金缴存登记或职工账户设立，住房公积金管理中心会要求其在限定时间内改正。逾期未改正的，将面临1万至5万的罚款。
条例概述 深圳住房公积金条例是为了规范住房公积金的管理、运营和使用，保障职工合法权益，促进住房建设和住房消费而制定的。该条例明确了住房公积金的缴纳、提取、使用以及监管等方面的规定。
住房公积金条例是1999年6月颁布的。住房公积金是用人单位与职工按照规定储存的专项用于住房消费支出的个人储金，实行专户管理、专款专用，不得随意挪作他用。
单位必须为职工缴纳住房公积金，这是我国法律规定的义务。用人单位应当严格遵守相关法律规定，按时足额为职工缴纳住房公积金，以保障职工的住房权益。同时，职工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
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