广东省劳动监察条例（广东省劳动监察网官网）

更新：2023-07-18 21:39:27编辑：万能软件站归类：法律人气：14

广东省劳动安全卫生监察办法

第一章　总则第一条　本办法根据《广东省劳动安全卫生条例》（以下简称《条例》）及国家有关劳动安全卫生法规制定。第二条　本办法适用于《条例》第二条所列的企事业单位。

广东省的劳动安全卫生监察制度详细规定了各级监察机构及其职责。省、市、县（区）和乡镇、街道的劳动管理机构中设有劳动保护监察员和劳动卫生监察员，他们按照分工和分级管理原则行使相应的监察职权。

根据广东省劳动安全卫生监察办法的第四章附则，第二十二条明确规定，劳动保护和劳动卫生监察机构在对企事业单位进行各项相关服务如监测、检验、体检、鉴定和发证时，其收费标准将由广东省劳动局、省卫生厅与省物价局依据相关的规定共同制定和公布，确保费用的合理性。

公司无权罚款，但有权要求员工赔偿损失。《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。

法律分析：公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

广东省劳动监察条例（广东省劳动监察网官网）

1、第一条　为规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内的工会进行劳动法律监督，适用本条例。

2、第六条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督；发现用人单位存在劳动保障违法行为的，应当及时向人力资源社会保障行政部门报告；出现重大劳动保障违法事件时，应当到场了解情况，根据职责协助处理。

3、法律主观：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

1、旷工天数如属严重违反公司规章制度，按劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。

2、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

3、公司有权对旷工行为进行适度扣减工资，但必须遵循合理程序与规定。处理此类问题时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。