产假工资规定（江苏省产假工资规定）

更新：2023-10-20 23:39:32编辑：万能软件站归类：法律人气：15

在编教师产假期间工资怎么发放?

1、法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2、法律分析：在编老师休产假是带薪的。教师产假期间，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额；高于产假前工资标准的，学校不得截留。

3、法律分析：符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。

产假工资规定（江苏省产假工资规定）

法律主观规定：女职工在劳动时间内进行产前检查时，工资应按出勤全额发放，不得以病假、事假或旷工处理。产假期间，女职工的工资应通过生育津贴支付。若生育津贴低于女职工原工资标准，企业需补足差额部分。陪产假工资应按照员工正常出勤工资标准支付。

产假工资发放标准如下：保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按八成发；产假，领生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

对于未参加生育保险的女职工，产假工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。法律规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应支付女职工的工资。

工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

发放主体不同：生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员；产假工资由用人单位直接发放给职员。享受条件不同：享受生育津贴的前提是单位必须参加生育保险，并达到规定的缴费年限；未参加生育保险或未达缴费年限的用人单位仍需发放产假工资。

1、法律分析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

2、对于未参加生育保险的女职工，产假工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。法律规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应支付女职工的工资。

3、女职工在劳动时间内进行产前检查时，工资应按出勤全额发放，不得以病假、事假或旷工处理。产假期间，女职工的工资应通过生育津贴支付。若生育津贴低于女职工原工资标准，企业需补足差额部分。陪产假工资应按照员工正常出勤工资标准支付。

4、产假期间工资是全额发放。根据相关法律法规和政策规定，女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应全额发放。产假期间的工资发放原则在我国，女性员工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障女性员工的合法权益，确保其在生育期间得到充分的休息和恢复。

5、劳动法产假工资发放标准是保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。