工伤赔偿标准2013（工伤赔偿标准2024最新标准十级伤残）
商业工伤保险赔偿标准表?
1、商业工伤保险赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
2、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、- 医药费用由公司全额垫付。- 在停工留薪期内，员工工资按原待遇发放。- 停工留薪期内如需护理，由公司负责。- 住院期间的伙食补助费按照工伤职工所在地的标准发放。
4、商业保险工伤十级赔偿标准：十级伤残为7个月的本人工资因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
河北廊坊市2013年工伤九级伤残赔偿多少钱
廊坊市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
一次性伤残补助金 6个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 一次性伤残就业补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。该办法第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：三级伤残的为赔偿基数的12倍，前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。廊坊2013年的职工年平均工资为49110元。
根据民政部、财政部《关于提高城乡低保对象补助水平的通知》（民电【2008】112号）规定，从2008年7月起，城镇低保对象每人每月增发15元物价补贴。
河北省工伤员工住院期间的伙食费用为100元/天。
工伤怎样赔偿
法律分析：工伤赔偿项目有：（一）医疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。（八）一次性伤残补助金。（九）伤残津贴。（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。
在工作中受伤为工伤事故，相应补偿标准如下： 医疗费用符合工伤保险诊疗项目和药品目录的将获得全额赔付。 伙食补贴由当地政府制定。 生活护理费根据生活自理程度分为三档，分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，每月发放。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
法律分析：工伤事故赔偿金通常由工伤保险基金根据受伤程度分为一次性支付伤残补助金和按月享受伤残补助金。其中对于工伤至七级伤残的，一次性支付十三个月工资。工伤至八级伤残的，一次性支付十一个月工资。工伤至九级伤残的，支付九个月工资。工伤至十级伤残的，支付七个月工资。等等。
指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
法律分析：根据我国《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
工伤的赔偿标准是多少
1、- 四级伤残：21个月工资 - 五级伤残：18个月工资 - 六级伤残：16个月工资 对于五级至十级伤残，若伤残职工难以由用人单位安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。五级伤残津贴为70%工资，六级伤残为60%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
2、一次性工亡补助金是给予因工伤去世的职工家属的一次性经济补偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，分别规定了工伤保险基金应当支付的费用和由用人单位支付的费用。
3、指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
4、伤残津贴的赔付标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
5、工伤赔偿标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
最新工伤赔偿标准
供养亲属抚恤金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按职工本人工资一定比例支付，由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按54个月统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，见义勇为的按60个月发放，由工伤保险基金支付。
工伤赔偿标准：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。
广东省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准如下：一次性工伤医疗补助金：五级伤残：10倍工资；六级伤残：8倍工资；七级伤残：6倍工资；八级伤残：4倍工资；九级伤残：2倍工资；十级伤残：1倍工资。
待遇计算/： 依据《工伤保险条例》和最新数据，具体标准如下：1-6级伤残津贴：一级90%工资，二级85%，至六级60%。1-4级由保险基金支付，5-6级雇主补差额。5-10级一次性工伤：医疗补助由保险基金支付，伤残就业补助则由雇主，地区差异明显，如广东五级为10个月工资，江苏有额外定额。
工伤赔偿最新标准 （一）医疗费 （二）住院伙食补助费 （三）交通费、食宿费 （四）康复治疗费 （五）辅助器具费 （六）停工留薪各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
工伤保险赔偿标准是什么呢
1、伤残津贴的赔付标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
2、医疗费 医疗费赔偿金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 伤残津贴 工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，或被评定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排适当工作，而按月支付给工伤职工的津贴。
3、工伤保险的赔付标准主要涉及以下几个方面：医疗费。医疗费用的赔偿，以治疗医院的诊断证明、医药费单据、病历或处方作为依据。赔付数额以实际支出为准。误工费。对有固定收入的受害人，误工费应根据其实际收入损失计算。无固定收入者，可参照前一年平均收入或当地平均收入酌定赔付。伙食费。
4、工伤保险赔偿标准包括一级至四级、五级和六级、七至十级伤残待遇、工亡待遇和因工外出期间的待遇。一级至四级伤残待遇包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
5、八）残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
6、工伤保险赔偿标准主要包括1级至4级和5级至10级两部分。对于1级至4级工伤伤残，职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴以及养老保险待遇补足差额等。具体标准如下：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月。
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