女职工孕期禁忌从事（女职工孕期禁忌从事需要）

更新：2024-02-10 03:43:27编辑：万能软件站归类：法律人气：34

女职工在怀孕期间所在单位不得安排从事什么工作

法律主观：根据《女职工劳动保护规定》第7条，女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。如女职工不能胜任原劳动，单位应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

法律分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

法律分析：女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

在《女职工劳动保护规定》中规定女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

女职工孕期禁忌从事（女职工孕期禁忌从事需要）

法律分析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

法律分析：由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

另外如果用人单位延长工作时间的，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

根据《劳动法》第六十条，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

《劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律分析：禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动。我国相关法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的四级体力劳动；禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的三级体力劳动；女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，禁止女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的活动。- 第六十二条规定，女职工生育后有权享受不少于九十天的产假。

法律分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

法律分析：劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法对孕妇的保护政策如下：女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工在孕期应避免从事以下劳动：作业场所空气中铅、汞、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙银衡烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。

十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

. 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第四级体力劳动强度的作业；- 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。- 孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；- 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。