保障农民工工资支付条例（保障农民工工资支付条例全文）
人社部《保障农民工工资支付条例》规定的法律责任有哪些
1、《保障农民工工资支付条例》明确指出，拖欠农民工工资的行为将依法受到严惩。一旦单位违反规定拖欠农民工工资，人力资源社会保障行政部门会责令其在限期内支付工资。若逾期仍不支付，还需额外向劳动者赔偿工资的50%-100%。若情况严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，被司法机关追究刑事责任。
2、规定人力资源社会保障部门在保障农民工工资支付工作中承担组织协调、管理指导、监督检查和查处有关案件职责；住房城乡建设、交通运输、水利等部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的欠薪案件；明确了发展 改革、财政、公安、司法行政等部门相应职责。
3、法律依据：《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
4、全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
5、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，可以将用人单位及单位主要责任人列入失信联合惩戒名单。
国家农民工工资支付条例
1、第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
2、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。
3、国家对农民工工资支付有以下规定：《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
4、《保障农民工工资支付条例（草案）》，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。规定建设单位未满足施工所需资金安排的不得开工建设或颁发施工许可证，建立拖欠农民工工资“黑名单”，对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
保障农民工工资支付条例
法律分析：保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。
政府在保障农民工工资支付方面承担主要责任。县级以上地方人民政府需建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，并将保障农民工工资支付工作纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府的考核内容。乡镇人民政府、街道办事处则负责排查和调处拖欠农民工工资矛盾，及时调解纠纷。
第一章 总则第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
国务院令第724号于2019年12月4日通过并公布了《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起实施，旨在规范农民工工资支付行为，确保他们按时足额获得劳动报酬。条例强调农民工有权利按时领到工资，不得拖欠。政府各级部门需负责监管，乡镇街道需处理拖欠工资纠纷，坚持市场主体、政府监管和社会监督相结合。
农民工工资标准：保障农民工工资支付条例的政策解读 《条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
《保障农民工工资支付条例》是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规。由人力资源社会保障部于2019年8月13日发布草案征求意见稿，意见征求期为2019年8月13日-9月12日。
农民工工资支付保障条例有哪些?
法律分析：保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。
法律依据：《保障农民工工资支付条例》第四条 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
政府在保障农民工工资支付方面承担主要责任。县级以上地方人民政府需建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，并将保障农民工工资支付工作纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府的考核内容。乡镇人民政府、街道办事处则负责排查和调处拖欠农民工工资矛盾，及时调解纠纷。
农民工工资支付保障条例的基本内容一般都是保护农民工的基本相关权益，比如工资按时下发，不得拖欠或者是减少工资的内容，如果有拖欠工资或者是减少工资的行为的话，用人单位会受到相关的处罚和追责。
农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
保障工资支付条例
1、第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
2、政府在保障农民工工资支付方面承担主要责任。县级以上地方人民政府需建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，并将保障农民工工资支付工作纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府的考核内容。乡镇人民政府、街道办事处则负责排查和调处拖欠农民工工资矛盾，及时调解纠纷。
3、工资支付制度：规定农民工的工资支付方式、周期、标准等，确保工资按时足额发放。工资保障机制：建立农民工工资保障金制度，为可能出现的欠薪情况提供资金保障。欠薪处理机制：明确欠薪的处理流程，包括投诉、调查、处理和追偿等环节。
4、保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
5、农民工工资支付保障条例有哪些？《保障农民工工资支付条例》是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规。由人力资源社会保障部于2019年8月13日发布草案征求意见稿，意见征求期为2019年8月13日-9月12日。
保障农民工工资支付条例实施细则
第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
保障农民工工资支付条例的实施细则主要包含以下几个方面：工资支付制度：规定农民工的工资支付方式、周期、标准等，确保工资按时足额发放。工资保障机制：建立农民工工资保障金制度，为可能出现的欠薪情况提供资金保障。欠薪处理机制：明确欠薪的处理流程，包括投诉、调查、处理和追偿等环节。
法律主观：保障农民工工资支付条例自2020年5月1日起开始施行。保障农民工工资支付条例明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。法律客观：《保障农民工工资支付条例》第二条保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
《保障农民工工资支付条例》第三十条是关于施工总承包单位和分包单位对农民工工资的支付和清偿责任的规定。具体如下：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
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