学徒工合同（学徒工合同协议）

法律 2023年08月21日 01:33 4 万能百科网

学徒工需要签订劳动合同吗

法律分析：学徒是否需要签订劳动合同？实际上，学徒期也需要签订劳动合同。尽管法律中没有明确提及“学徒期”这一概念，但根据各地判决实例，学徒期被视为劳动关系的一部分，因此学徒应当签订劳动合同。风险提示：学徒期间若发生工伤，如果没有签订劳动合同，学徒可能面临较大的风险。

法律分析：不需要。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。

关于学徒的协议书范文篇一用人单位（甲方）：职工（乙方）：地址：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。

签订日期：双方经充分协商，自签订本协议书之日起，确立师徒关系。协议旨在提升徒弟专业技能，以包教、包学、包会形式进行，双方共同遵守。师傅职责师傅需具备良好职业道德和专业技能，热衷于传授理论与实践知识，承担应有责任，展现强烈责任感。制定并实施月度带徒计划。

徒弟职责：遵守单位规章制度，做好本职工作，虚心学习，团结同志；尊重师傅，服从安排；按岗位要求规范作业，解决技术难题，保证生产安全；学徒期满，提交自我总结，独立工作。如师傅岗位变动无法履行职责，由单位安排新师傅；徒弟岗位变动无法履行职责，原师傅职责终止，公司另行安排师傅带徒弟。

严格遵循厂内规章制度，努力工作，团结同事；尊重师傅，虚心学习，服从安排；按照岗位要求与安全操作程序作业，虚心请教疑难问题，确保安全生产；避免“三不伤害”：不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害；确保学徒期满，胜任岗位。

学徒工合同（学徒工合同协议）

1、法律分析：学徒是否需要签订劳动合同？实际上，学徒期也需要签订劳动合同。尽管法律中没有明确提及“学徒期”这一概念，但根据各地判决实例，学徒期被视为劳动关系的一部分，因此学徒应当签订劳动合同。风险提示：学徒期间若发生工伤，如果没有签订劳动合同，学徒可能面临较大的风险。

2、法律分析：不需要。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。

4、法律分析：应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

您好，关于学徒劳动合同特别规定如下：学徒工应该签劳动合同，在劳动合同中注明学徒期。然后，再与师傅、公司一起签学徒协议。学徒期间是只有最低工资的，学徒期满工资应该高于最低工资，这是你们要保障的。

4、学徒需要签合同：学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。什么是合同：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

5、个体工匠与学徒之间不用签订劳动合同，但用人单位与学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、学徒工应该签合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、学徒工需要签订劳动合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。