带薪年假（带薪年假什么时候开始的）

更新：2024-01-24 15:55:32编辑：万能软件站归类：法律人气：19

带薪年假国家规定

带薪年休假的假期规定：- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；- 已满10年不满20年的，享有年休假10天；- 已满20年的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。具体实施办法由国务院规定。

国家规定的带薪年假是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家对职工的带薪年休假有明确规定。职工在累计工作满一年后，不满十年的，可以享受5天年休假。工作满十年但不满二十年的，年休假天数为10天。若工作满二十年，则年休假天数增加到15天。国家法定休假日及休息日并不计入年休假中。

1、带薪年休假工资的计算标准带薪年休假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定，职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的，不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假，不能清偿的，不能清偿的，也不能清偿。

2、带薪休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资／月计薪天数*休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、法律主观：带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、带薪休假工资如何计算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数275天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

5、没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。

带薪年假（带薪年假什么时候开始的）

北京带薪年假一般几天具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；已满10年不满20年的，带薪年假是10天；已满20年的，带薪年假是15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假天数根据员工的累积工作时长而定：当累积工龄不足十年年假为五天，十至二十年为十天，廿年后则为15天。然而，法定节假日和公休日内不计入年假范围内。企业应根据实际情况，并尊重员工个人意愿，合理安排年假。若实在因工作需要无法安排年假，需经得员工本人同意方可不安排。

北京市劳动法里的年假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

1、带薪年休假的假期规定：- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；- 已满10年不满20年的，享有年休假10天；- 已满20年的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2、法律分析：关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1、具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、年假相关的计算公式：公式符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数公式离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数公式未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21。

3、带薪年休假天数的计算方式是将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。如果折算后不足一天，则不支付未休年休假工资报酬，且带新年休假计算报酬的天数取整数天数。职工累计工作年限不同，享受的年休假天数也不同。